Bonnie & Smile

15/04/2026

Ah les hommes !
On parle souvent de leur force.
De leur performance.
Mais beaucoup moins de ce qu’ils gardent en silence.

On leur apprend à avancer.
À ne pas trop montrer.
À gérer seuls.
Alors ils encaissent.

Et puis surgissent…
Le doute.
La pression.
La peur de ne pas être à la hauteur.

Et tout ce qui ne sort pas… finit par peser.

Chez , nous voulons ouvrir le débat sur ce sujet encore tabou.
Car reconnaissons-le : les femmes sont souvent plus habiles à exprimer leurs fragilités que les hommes.
Et si l’égalité passait aussi par là ?

Parler de vulnérabilité,
non pas comme une faiblesse,
mais comme une réalité à regarder en face et à partager

C’est le début.
🤍 Episode1

19/02/2026

🏆 On l’a fait !!!

Bonnie&Smile a remporté le Prix du Jury à la Worknight.

Recevoir cette reconnaissance pour un projet qui parle d’intime, de vulnérabilité et de lien au travail… c’est fort. Vraiment.

Merci au jury pour sa confiance.
Merci à celles et ceux qui ont voté et nous ont soutenus.

Mais surtout — ce prix est celui de notre association.

À notre collectif improbable :
5 femmes et 1 homme, du vécu, de l’expertise, du cœur, des histoires à raconter.

À nos adhérent·es, qui font vivre et grandir Bonnie&Smile chaque jour.

Chez nous, on agit pour :
💛 créer des espaces d’écoute sécurisés
💛 redonner de la capacité d’agir face à la peur et au tabou
💛 transformer les environnements de travail de l’intérieur

Lundi soir, le smile était sur beaucoup de visages — et ça nous a fait du bien.

Merci pour vos smiles ✨

15/02/2026

🗳️ Bientôt des élections... On a besoin de vos voix !

Pas pour un mandat 😉
Mais pour défendre une idée forte qui nous rassemble.

🎤 Après avoir pitché 3 minutes pour les trophées de la un vote du public est possible pour gagner à la cérémonie du 16 février.

- Faire place à l’intime au travail.
- Oser parler de vulnérabilité.
- Créer des espaces d’écoute sécurisés
- Redonner de la capacité d’agir face à la peur et au tabou.

Si vous croyez, comme nous, qu’on peut transformer les lieux de travail de l’intérieur…
votez pour Bonnie&Smile 💛

👉 Infos en story.

Merci à vous, la communauté Bonnie, pour votre soutien et vos smiles ✨

06/01/2026

Bonne année les cabossés et vulnérables de tout poil!

Pour nous en 2026, le smile n’a pas d’âge.
Il circule entre les générations,
il traverse les parcours,
il relie les personnes.

Chez Bonnie&Smile, on en fait un moteur collectif.
Pour travailler autrement, positivement.
Et surtout, ensemble.

✨

19/12/2025

Oui, vous.
Etudiant.e, salarié·e en activité ou en transition, indépendant·e, manager, RH, d’aujourd’hui… ou de demain.

👉 Comment qualifiez-vous ce que vous vivez au travail ?
Ce qui pèse
Ce qui motive
Ce qui fait rire
Ce qu’on n’ose pas toujours dire...

Depuis le début, on crée des conférences, ateliers et safe spaces où la parole circule, où les expériences se croisent, et où la joie redevient un levier d’action.
Des formats sérieux, mais jamais ennuyeux.
Des moments profonds… souvent ponctués d’animations, de rires et de prises de conscience collectives (oui, même en entreprise — ça marche).

🎯 Que vous soyez :
– étudiant.e qui s’interroge sur quel travail l’attend
– un.e salarié·e avec des idées plein la tête
– indépendant·e en quête d’équilibre
– RH curieux·se, ou RH en devenir
– manager ou dirigeant·e qui veut s’engager autrement
👉 ce sujet vous concerne.

Si ces mots vous parlent, rejoignez-nous.
C’est cette énergie qui met notre collectif en mouvement.

28/11/2025

On admire leur talent, leur énergie, leur réussite.
Mais derrière l’image , , … parlent aussi d’anxiété, de pression, de santé mentale.
Comme si dire « j’ai du mal » devenait enfin normal.

Alors pourquoi, au travail, ce sujet reste encore chuchoté ?
👉 Parce que dans beaucoup d’entreprises, on croit (encore) que :

🔸 « La pression, c’est le métier. »
🔸 « L’émotionnel n’a pas sa place. »
🔸 « Si tu craques, tu n’es pas fait·e pour ça. »

Et pourtant…
Aucune performance durable ne se construit sur le silence, l’épuisement ou la tension invisible.
Les maux qu’on tait ne sont pas des sujets « sensibles », c’est à dire tabous : ce sont de petites bombes à retardement pour les collectifs au travail.

Chez Bonnie&Smile, on accompagne les organisations qui veulent :
💛 Concilier performance ET équilibre,
💛 Prévenir plutôt que réparer,
💛 Soutenir leurs équipes sans perdre l’exigence,
💛 Former des managers qui accompagnent, pas qui pressent.

Parce que oui, prendre soin des gens, c’est aussi prendre soin de son business.

🙌 Envie d’ouvrir les chakras et entamer une réflexion dans votre structure ?
Écrivez-nous. Parlons vrai. Construisons mieux ensemble !
➡️ bonnieandsmile.com / contact

27/11/2025

✨ Hier soir, j’etais au ministère de la Transition écologique pour les Trophées Défis RSE.
Une cérémonie ouverte par Aurore Bergé, Ministre chargée de l’Egalité entre les Femmes et les Hommes et clôturée par Amir Reza-Tofighi, Président de la CPME et surtout… Une soirée remplie d’énergie positive, toujours bienvenue en ces temps incertains.

💛 Bravo à tous les lauréats — dont une majorité de femmes cette année, toutes plus inspirantes les unes que les autres.
Leurs engagements prouvent que la transition écologique et sociale avance grâce à celles et ceux qui osent, innovent et incarnent le changement.

Chez Bonnie&Smile, on croit profondément que les parcours singuliers et les vulnérabilités assumées sont des moteurs puissants de transformation. Et hier soir, c’était exactement ça : de l’impact, du sens, de l’humain et beaucoup de bon sens dans les innovations présentées.

Merci à RSE pour cette belle édition qui donne envie d’aller encore plus loin et de présenter notre candidature l’an prochain!🌿

Adeline Attia

07/11/2025

Et si les entreprises cherchaient désormais à concilier performance, équilibre et sens ?

Chez Bonnie&Smile, on aide ceux qui en ont la responsabilité à y parvenir — grâce à celles et ceux qui ont vécu ces enjeux de l’intérieur.
Céline, Marylise et Olivier incarnent cette approche : trois trajectoires, trois expertises complémentaires, une même vision de la responsabilité sociale des entreprises (le fameux S de RSE 😉)

Céline observe les mutations du travail depuis des années. Elle aide les entreprises à comprendre ce que le management hybride change vraiment : la culture, les liens, la confiance.

Marylise a traversé l’aidance et est ancienne directrice commerciale. Elle en a tiré une conviction forte : la performance ne naît pas de la pression, mais de la compréhension. Aujourd’hui, elle accompagne les organisations à concilier exigence et équilibre.

Olivier, infirmier en psychiatrie et formateur, connaît l’impact de la santé mentale au travail car il est une personne concernée par la bipolarité. Il ouvre des espaces de parole et d’action pour que le sujet ne soit plus un tabou.

Ensemble, ils accompagnent les dirigeants et les équipes à décrypter les nouvelles dynamiques du travail, à ancrer des pratiques durables et à bâtir des collectifs solides fondés sur la confiance et la cohérence.
Trois histoires qui prouvent que le changement ne se décrète pas — il s’expérimente, il se partage, il s’incarne.

➡️ Vous dirigez une PME, un service RSE ou une équipe en transformation ?
Bonnie&Smile vous accompagne pour renforcer la cohésion interne, repenser vos pratiques managériales et installer une culture de performance durable dans votre organisation.
📩 Contactez-nous pour imaginer la prochaine étape..

20/10/2025

Être soi.
Pas le soi pressé, ni celui qui sourit par réflexe.
Juste celui qui respire, partage, et trouve sa place au travail.

Chez Bonnie&Smile, on part d’un constat simple :
Les entreprises veulent des équipes engagées, mais oublient souvent que l’engagement naît du droit à la vulnérabilité.
Comment soutenir une collègue après une longue absence, ou trouver les mots face à quelqu’un en difficulté ?

Ces trois femmes l’ont compris — parce qu’elles l’ont vécu.

Adeline Attia, femme d’études, autrice et conférencière, a traversé un cancer sans jamais pouvoir s’arrêter totalement de travailler.
Elle en a fait un livre et continue de témoigner en entreprise, tout en défendant sa conviction : être vulnérable un jour ne veut pas dire l’être toujours.
Aujourd’hui, elle aide les entreprises à comprendre comment le lieu de travail peut aussi être un espace de réconciliation et de transformation.

Sarah Bentenah-Dodin, praticienne de santé holistique, incarne au quotidien la fameuse « génération sandwich » : entre parentalité et proche aidance.
Elle est aussi consultante Care & Wellness en entreprise et accompagne les organisations à faire des vulnérabilités des compétences à part entière.
Chez Bonnie&Smile, elle construit des programmes de sensibilisation et de formation sur mesure.

Joanne Ayache, docteure en pharmacie et coach en santé mentale, qui a observé pendant 15 ans la vulnérabilité de ses patients au comptoir, explore une autre dimension du travail : l’énergie.
Celle qui s’épuise, celle qu’on recharge.
Avec elle, la santé mentale se vit à travers des routines — entre rigueur scientifique et expérimentation ludique.

Ensemble, elles forment une partie du collectif Bonnie&Smile — six experts aux parcours singuliers qui rendent le travail plus humain, plus vivant, plus lucide.
Parce que demain, les entreprises les plus agiles seront celles qui auront appris à prendre soin.

💬 Dirigeants, RH, managers : envie de solutions concrètes pour engager vos équipes malgré les tempêtes ?
👉 bonnieandsmile.com

10/10/2025