14/08/2026
A vezetőfejlesztés nem tréning. Hanem rendszer.
Miért van az, hogy egy szervezet rengeteget költ vezetőképzésre, mégis ugyanazok a problémák térnek vissza?
❌ másképp delegál minden vezető
❌ mást jelent a „jó feedback” vezetőnként
❌ eltérően kezelik a teljesítményproblémákat
❌ a tréningen tanultak sokszor egyszerűen eltűnnek a hétköznapokban
Mert a vezetői működést nem egy-egy tréning alakítja ki.
👉 Hanem egy rendszer.
👉 Közös vezetői nyelv.
👉 Közös működési elvek.
👉 Rendszeres vezetői rutinok.
👉 Gyakorlati eszközök.
👉 És folyamatos támogatás a valódi vezetői helyzetekben.
Erről beszél Czinege Andor kollégánk, az Ad Sidera Csoport partner, mestertréner a Tréning Kerekasztal konferencián.
A regisztráció már elindult: https://www.hrportal.hu/trening-kerekasztal-2026/
Arról, miért érdemes a vezetőfejlesztésre nem programként, hanem „vezetési operációs rendszerként” gondolni.
👉 A teljes interjúból pedig kiderül, hogyan néz ki mindez a gyakorlatban: https://www.hrportal.hu/hr/vezetofejlesztes-miert-rendszer-es-nem-csak-trening-20260526.html
Te mit gondolsz: a vezetőfejlesztésetek inkább tréningek sorozata – vagy már valódi rendszer?