Ad Sidera Csoport

Hívás Útbaigazítási információk Weboldal A vállalkozás elérése

Ad Sidera Csoport www.adsidera.eu Cégünk az Ad Sidera Kft. (korábban Időbank) 1989-ben az első tréning/tanácsadó cégek között jött létre Magyarországon.

Már alapításkor tudatos döntést hoztunk. A hitelesség és a minőség mellett köteleztük el magunkat. Ezek a kulcsszavak határozták meg, és határozzák meg a jövőben is a tréning, a tanácsadás és a szervezetfejlesztés területén végzett tevékenységünket. Termékeinket, saját és licencpartnereink fejlesztő munkáját egy világosan meghatározott "szolgáltatási ablak" határolja. Ezen kereteken belül olyan technológiákkal és módszerekkel foglalkozunk, amelyek hozzásegítenek bennünket és ügyfeleinket a szervezeti kiválóság eléréséhez. A szakmai specializáció és a profiltisztaság elvétől vezérelve 2005-ben cégcsoporttá alakultunk. Mára már 23 munkatársunk a cégcsoporthoz tartozó négy vállalkozásunkból (Ad Sidera Kft., Ad Sidera Outdoor Kft., Blanchard International Kft., TACK Magyarország Kft.) támogatjuk partnereinket fejlesztési stratégiájuk megvalósításában Magyarországon és határainkon túli országokban. Hisszük, hogy csak szilárdan elhatározott értékek mellett érhető el a szervezeti kiválóság. Tanusítják ezt azon ügyfeleink is, akik az Ad Sidera Csoporttal szorosan együttműködve Nemzeti Minőségi Díjat nyertek el Magyarországon. Hangsúlyt fektetünk saját fejlesztésünkre is. A Nemzeti Fejlesztési Ügynökség, Európai Uniós alapjából származó támogatásával a HEFOP keretében, munkatársaink továbbképzésére projektet indítottunk, melynek címe:

Versenyképesség javítása, út a szervezeti kiválósághoz.

A vezetőfejlesztés nem tréning. Hanem rendszer.Miért van az, hogy egy szervezet rengeteget költ vezetőképzésre, mégis ug...
14/08/2026

A vezetőfejlesztés nem tréning. Hanem rendszer.
Miért van az, hogy egy szervezet rengeteget költ vezetőképzésre, mégis ugyanazok a problémák térnek vissza?

❌ másképp delegál minden vezető
❌ mást jelent a „jó feedback” vezetőnként
❌ eltérően kezelik a teljesítményproblémákat
❌ a tréningen tanultak sokszor egyszerűen eltűnnek a hétköznapokban

Mert a vezetői működést nem egy-egy tréning alakítja ki.
👉 Hanem egy rendszer.
👉 Közös vezetői nyelv.
👉 Közös működési elvek.
👉 Rendszeres vezetői rutinok.
👉 Gyakorlati eszközök.
👉 És folyamatos támogatás a valódi vezetői helyzetekben.

Erről beszél Czinege Andor kollégánk, az Ad Sidera Csoport partner, mestertréner a Tréning Kerekasztal konferencián.
A regisztráció már elindult: https://www.hrportal.hu/trening-kerekasztal-2026/

Arról, miért érdemes a vezetőfejlesztésre nem programként, hanem „vezetési operációs rendszerként” gondolni.

👉 A teljes interjúból pedig kiderül, hogyan néz ki mindez a gyakorlatban: https://www.hrportal.hu/hr/vezetofejlesztes-miert-rendszer-es-nem-csak-trening-20260526.html

Te mit gondolsz: a vezetőfejlesztésetek inkább tréningek sorozata – vagy már valódi rendszer?

Cím

Dayka G. Utca 3. I. Em. 208/A
Budapest
1118

Telefonszám

+3619201201

Értesítések

Ha szeretnél elsőként tudomást szerezni Ad Sidera Csoport új bejegyzéseiről és akcióiról, kérjük, engedélyezd, hogy e-mailen keresztül értesítsünk. E-mail címed máshol nem kerül felhasználásra, valamint bármikor leiratkozhatsz levelezési listánkról.

A Vállalkozás Elérése

Üzenet küldése Ad Sidera Csoport számára:

Parancsikonok

Megosztás