AdHoc value in action

AdHoc value in action Società specializzata in Formazione Professionale, Consulenza Manageriale, Organizzazione Eventi.

AdHocManagement nasce nel 2005 con l’obiettivo di proporre ad Aziende, Associazioni ed Enti percorsi di formazione e prodotti multimediali rivolti alla didattica ed all’apprendimento degli adulti. Il tutto nel modo più efficace, semplice e piacevole. La ricerca applicata alle specifiche esigenze, alla cultura ed allo stile comunicativo di ogni realtà ha caratterizzato, da sempre, ogni nostra azione. Un approccio che si è distinto, oltre che per l’originalità delle proposte, per la capacità di muoverci in sintonia con le intenzioni e le aspettative del committente. Negli anni, “su misura” è diventato il nostro mantra, motivato dalla volontà di essere efficaci all’interno di un perimetro fatto di specificità, oculatezza ed esclusività. Perché abbiamo scelto di essere AdHoc. Per costruire azioni e prodotti su misura delle Organizzazioni e delle Persone che ne fanno parte. Nel 2014 AdHocManagement è divenuta semplicemente AdHoc conservando il “management” solo nella ragione sociale e rendendo più semplice la pronuncia del brand. AdHoc è oggi una realtà articolata e poliedrica che mantiene inalterata l’originaria identità. Una vocazione espressa dal nome: nati per essere “su misura”. Ciò implica la costante ricerca dei metodi e delle tecniche più efficaci rispetto agli obiettivi, al “contesto” (inteso nel senso più ampio del termine) ed ai destinatari di ogni azione. Il nostro payoff Value in action esprime due concetti a noi cari, ma allo stesso tempo sottolinea l’importanza di sintetizzare l’efficacia di ogni intervento attraverso uno stile comunicativo ispirato alla semplicità. Il Valore e l’Azione diventano così due facce di una stessa tensione produttiva, declinata secondo quella che riteniamo essere una necessità dei nostri tempi: condurre alle soluzioni con semplicità. Nel 2012 - in linea con tale principio e a fronte di una crescente richiesta di interventi e progetti - abbiamo dato vita ad una più strutturata organizzazione del gruppo, costituendo tre Business Units specializzate in diverse aree di applicazione: AdHocTraining, AdHocEvents, AdHoc Retail. Dalla collaborazione con l'Università Cattolica del Sacro Cuore di Milano nasce il Centro di Ricerche Mindway che si dedica all'ambito Retail&Management, ricercando e studiando metodologie e strumenti tipici delle Neuroscienze.

La fiducia è un fattore chiave nelle relazioni professionali ma in taluni casi è dimenticata, causando a cascata una s...
29/01/2016
If you can’t trust your employees, how can they trust you?

La fiducia è un fattore chiave nelle relazioni professionali ma in taluni casi è dimenticata, causando a cascata una serie di effetti negativi .

The key to any long-term relationship is trust. And as any relationship expert will tell you, the key to trust is communication. Most employers want

Potrebbe apparire buffa come notizia ma in realtà ha vere basi scientifiche.
28/01/2016
Volete apprendere con più facilità? Studiate in piedi

Potrebbe apparire buffa come notizia ma in realtà ha vere basi scientifiche.

Ricerche di neuro ergonomia hanno stabilito che la posizione eretta può apportare benefici fisici ma anche aumentare la memoria e l’attenzione

"La chiave di un uomo si trova negli altri: è il contatto con il prossimo quello che ci illumina su noi stessi, e da qu...
25/01/2016

"La chiave di un uomo si trova negli altri: è il contatto con il prossimo quello che ci illumina su noi stessi, e da questo contatto sovente scaturisce la luce su noi stessi." Paul Claudel

The Miracle of Creativity
22/01/2016
The Miracle of Creativity

The Miracle of Creativity

There’s no scientific method for coming up with brilliant new ideas. But the authors of a new book argue that a set of habits can help foster innovation.

Vi riportiamo questo articolo che riteniamo interessante per due aspetti: l'importanza della tenacia nella crescita pers...
21/01/2016
"Un giovane architetto deve essere tenace, trovare un buon maestro"

Vi riportiamo questo articolo che riteniamo interessante per due aspetti: l'importanza della tenacia nella crescita personale e il valore di una figura di riferimento che l'architetto Vincenzo Grassi chiama "maestro".

“Essere tenaci, credere in quello che fanno. Se uno ha passione riesce ad esprimersi e ad arrivare, ma senza fare sacrifici, soprattutto all’inizio, si rischia di demoralizzarsi”. &E

Un po' di saggezza fa sempre bene.
20/01/2016
15 consigli pratici per trovare il tuo Zen a lavoro

Un po' di saggezza fa sempre bene.

Dal momento che dedichiamo buona parte del nostro tempo al lavoro è davvero un peccato non trarre il massimo dalle nostre attività. Ma come possiamo essere gioiosi e produttivi se ci sen

#Saperdiredino è una conquista che ci fa viver meglio, più in sintonia con noi stessi e i nostri bisogni. Essere dispo...
19/01/2016

#Saperdiredino è una conquista che ci fa viver meglio, più in sintonia con noi stessi e i nostri bisogni. Essere disponibili, collaborativi e assertivi non vuol dire assecondare sempre gli altri. Per il nostro benessere è utile imparare ad ascoltarsi e capire quando proprio non si riesce a dire di sì.
Non desideriamo fornirvi consigli di spicciola psicologia ma solo invitarvi a riflettere e magari cominciare a muovere i primi piccoli passi. Rabbia, frustrazione, stress sicuramente diminuiranno.

Un saggio consiglio: ascoltare ciò che è differente per apprendere.
15/01/2016
Listen Different and Learn

Un saggio consiglio: ascoltare ciò che è differente per apprendere.

For most people, new ideas and perspectives make us uncomfortable. It’s easier and less taxing to surround ourselves with people who agree with our worldview, and reinforce our way of thinking, to make

Una ricerca conferma quanto già era noto: avere più tempo a disposizione, da spendere bene, rende più felici.
14/01/2016
Usare bene il tempo (più che avere tanto denaro) ci rende davvero felici

Una ricerca conferma quanto già era noto: avere più tempo a disposizione, da spendere bene, rende più felici.

Indagine su 4.600 persone di diverse età: la maggior parte di loro, soprattuttoquelli non più giovanissimi, ha dato la priorità alle attività piacevoli e non ai soldi

#Passione come forza propulsiva della nostra vita, come energia vitale, come spinta all’azione e alla realizzazione de...
13/01/2016

#Passione come forza propulsiva della nostra vita, come energia vitale, come spinta all’azione e alla realizzazione dei propri sogni. Possiamo farne a meno in tutto quello che facciamo? Che vita sarebbe senza di essa?
Henri-Frédéric Amiel ha detto a proposito: “Senza passione l’uomo è una mera possibilità e forza latente, come la selce che attende la scossa del ferro prima di poter fare la sua scintilla.” Coltiviamola, alimentiamola dunque perché è il nostro fuoco sacro interiore.

Avevamo parlato di Responsabilità Sociale. Ora vi segnaliamo con questo articolo la nuova tendenza: le benefit corporat...
11/01/2016
Il sociale che condiziona la produzione della ricchezza

Avevamo parlato di Responsabilità Sociale. Ora vi segnaliamo con questo articolo la nuova tendenza: le benefit corporation. Un mondo dunque che pian piano si evolve in una direzione di maggiore sostenibilità.

Le benefit corporation sono un modello ibrido innovativo, se non si limita alla riduzione degli effetti negativi delle aziende

Chiudiamo la settimana con un breve video su uno dei nostri Eventi. Buon weekend!
08/01/2016
Sanofi Roma

Chiudiamo la settimana con un breve video su uno dei nostri Eventi. Buon weekend!

This is "Sanofi Roma" by adhocmanagement on Vimeo, the home for high quality videos and the people who love them.

E' utile leggere di tanto in tanto articoli come questo perché, in poche righe e in maniera semplice, ci ricorda cosa c...
07/01/2016
Troubling Habits of Chronically Unhappy People

E' utile leggere di tanto in tanto articoli come questo perché, in poche righe e in maniera semplice, ci ricorda cosa correggere delle nostre abitudini per essere più felici.

GettyDr. Travis BradberryCoauthor Emotional Intelligence 2.0 & President at TalentSmartFollowUnfollowFollowingLoadingTroubling Habits of Chronically Unhappy PeopleJan 6, 20161 view0 Likes0 CommentsShare on LinkedInShare on FacebookShare on Twitter Happiness comes in so many different forms that it c…

Sicuramente avrete già visto questa foto, diffusa poche settimane fa dalla Nasa (fonte Corriere della Sera). Si tratta ...
05/01/2016

Sicuramente avrete già visto questa foto, diffusa poche settimane fa dalla Nasa (fonte Corriere della Sera). Si tratta di una immagine della Terra vista dalla Luna.
Vorremmo trarre spunto da essa per parlarvi dei #puntidivista. Ognuno ha il suo personale punto di vista ma non è l'unico e non è immutabile. Basta spostarsi di poco, cambiare angolazione per vedere qualcosa di diverso. Allora cosa fare? Provarne più d'uno per la stessa situazione: ognuno di essi ci darà qualcosa di nuovo e utile e la valutazione finale sarà più ricca ed equilibrata.

E' sempre più evidente che le Imprese producono Valore coinvolgendo direttamente il proprio Cliente. In questa nostra e...
04/01/2016
L’economia circolare della digitalizzazione

E' sempre più evidente che le Imprese producono Valore coinvolgendo direttamente il proprio Cliente.
In questa nostra epoca digitale non c'è più distanza anzi. Esiste infatti un flusso continuo e bidirezionale che mette in relazione l'Impresa e il Cliente. Saperlo cogliere e incrementare, permette quindi di generare e arricchire costantemente il circolo virtuoso del Valore prodotto.

La catena del valore esce dall'impresa coinvolgendo l'utente-cliente connesso

Lo staff di AdHoc vi Augura uno splendido 2016. Buon Anno!
31/12/2015

Lo staff di AdHoc vi Augura uno splendido 2016. Buon Anno!

"Bastano 10 minuti per potenziare la memoria"
30/12/2015
"Bastano 10 minuti per potenziare la memoria"

"Bastano 10 minuti per potenziare la memoria"

Dormirci su non è l'unico modo di potenziare la memoria. Se fino ad ora una bella dormita sembrava essere la sola maniera, scientificamente dimostrata, per consolidare le informazioni acquisite

Successful Female Entrepreneurs Must be the Norm, Not the Exception
29/12/2015
Successful Female Entrepreneurs Must be the Norm, Not the Exception

Successful Female Entrepreneurs Must be the Norm, Not the Exception

Sheryl O'LoughlinCEO REBBL, Inc.FollowUnfollowFollowingLoadingSuccessful Female Entrepreneurs Must be the Norm, Not the ExceptionDec 22, 20151 view0 Likes0 CommentsShare on LinkedInShare on FacebookShare on Twitter As a female entrepreneur (and professor of entrepreneurship), I have seen firsthand t…

Auguriamo un felice e sereno Natale. Che sia AdHoc per ognuno di voi!
24/12/2015

Auguriamo un felice e sereno Natale. Che sia AdHoc per ognuno di voi!

23/12/2015

Vorremmo dedicarvi queste parole perché le parole, quelle sagge e illuminate, possono essere un regalo prezioso per l’anima.
“Mantieni i tuoi pensieri positivi perché i tuoi pensieri diventano parole.
Mantieni le tue parole positive perché le tue parole diventano i tuoi comportamenti.
Mantieni i tuoi comportamenti positivi perché i tuoi comportamenti diventano le tue abitudini.
Mantieni le tue abitudini positive perché le tue abitudini diventano i tuoi valori.
Mantieni i tuoi valori positivi perché i tuoi valori diventano il tuo destino.” (Gandhi).

Libertà di espressione e creatività, portarono un gruppo di ingegneri italiani a creare e lanciare il primo pc sul mer...
22/12/2015
Know-how e libertà di sperimentare. Così 50 anni fa nacque in Italia il primo Pc

Libertà di espressione e creatività, portarono un gruppo di ingegneri italiani a creare e lanciare il primo pc sul mercato, negli anni Sessanta . Una storia che ancora oggi trasmette la passione e la determinazione di coloro che l'hanno vissuta in prima persona.

"La creatività ha bisogno di libertà. L'oppressione non può portare innovazione". Gli inventori della Programma 101

Ben venga l'arrossire e l'essere imbarazzati se dietro c'è responsabilità e attenzione verso le altre persone.
21/12/2015
Vi imbarazzate spesso? Significa che siete persone buone

Ben venga l'arrossire e l'essere imbarazzati se dietro c'è responsabilità e attenzione verso le altre persone.

Arrossite, vi torcete le mani e abbassate gli occhi? Non siete deboli. Forse vuole solo dire che rispettate gli impegni e che vi interessa il benessere degli altri

"L'ansia non ci sottrae i dolore di domani, ma ci priva della felicità di oggi." (Leo Buscaglia).
18/12/2015

"L'ansia non ci sottrae i dolore di domani, ma ci priva della felicità di oggi." (Leo Buscaglia).

Abbiamo già parlato di distorsioni cognitive che possono diventare pregiudizi. Guardate cosa afferma una nuova ricerca.
17/12/2015
Belli e disoccupati: gli uomini sexy non fanno carriera

Abbiamo già parlato di distorsioni cognitive che possono diventare pregiudizi. Guardate cosa afferma una nuova ricerca.

Uno studio della London Business School essere belli diventa un ostacolo quando si cerca di essere assunti o di strappare una promozione: si è visti

La #sostenibilità è un tema che sta entrando sempre più nel mondo delle Imprese con azioni pratiche, vero e proprio e...
16/12/2015

La #sostenibilità è un tema che sta entrando sempre più nel mondo delle Imprese con azioni pratiche, vero e proprio esempio virtuoso per i consumatori. Di recente una nota catena, che opera nel settore abbigliamento, ha avviato una campagna nella quale raccoglie capi usati della propria clientela per produrne di nuovi dal riciclo degli stessi. E' anche questo un bell'esempio di responsabilità sociale.

Why Women Are Smarter Than Men
15/12/2015
Why Women Are Smarter Than Men

Why Women Are Smarter Than Men

GettyDr. Travis BradberryCoauthor Emotional Intelligence 2.0 & President at TalentSmartFollowUnfollowFollowingLoadingWhy Women Are Smarter Than MenDec 13, 2015101 views7 Likes1 CommentShare on LinkedInShare on FacebookShare on Twitter Trying to compare intelligence and gender doesn't typically yield…

Non sempre facciamo caso ad un dettaglio importante: siamo #brandambassador dell’Impresa di cui facciamo parte, qualun...
11/12/2015

Non sempre facciamo caso ad un dettaglio importante: siamo #brandambassador dell’Impresa di cui facciamo parte, qualunque posizione si occupi.
Il nostro comportamento, le nostre azioni, le parole spese, ciò che condividiamo o scriviamo sui social network, veicola tanto della Società di cui facciamo parte.
A seconda dei punti di vista può essere un onore, un piacere o una responsabilità. Di sicuro però il contributo di ciascuno ha un valore non da poco...

Una ricerca dimostra che il cervello umano è un mosaico, composto da diversi elementi, sia maschili che femminili. Non ...
10/12/2015
Oltre le differenze di genere: il cervello umano è un mosaico - Le Scienze

Una ricerca dimostra che il cervello umano è un mosaico, composto da diversi elementi, sia maschili che femminili. Non si può più parlare dunque di solo cervello femminile o maschile.

Se si considerano forma e dimensioni anatomiche delle diverse regioni cerebrali, si osservano caratteristiche più prettamente maschili e altre più femminili, ma in realtà ciascuno di noi possiede un certo numero di entrambe. E' quanto emerge dall'analisi di scansioni di risonanza magnetica di 1400 c…

Why Diversity and Inclusion Will Be A Top Priority for 2016
09/12/2015
Why Diversity and Inclusion Will Be A Top Priority for 2016

Why Diversity and Inclusion Will Be A Top Priority for 2016

Josh BersinPrincipal and Founder, Bersin by DeloitteFollowUnfollowFollowingLoadingWhy Diversity and Inclusion Will Be A Top Priority for 2016Dec 6, 201593 views4 Likes0 CommentsShare on LinkedInShare on FacebookShare on Twitter With all the press we read about diversity, inclusion, women in leadersh…

"Nessuno ha mai commesso un errore più grande di colui che non ha fatto niente solo perché poteva fare troppo poco." E...
07/12/2015

"Nessuno ha mai commesso un errore più grande di colui che non ha fatto niente solo perché poteva fare troppo poco." E. Burke

Il potere delle domande, uno strumento importante nelle mani di un leader!
04/12/2015
Leadership and the Art of Questions

Il potere delle domande, uno strumento importante nelle mani di un leader!

Cynthia JohnsonSenior Director, Global Data Center Sales at Cisco Systems, Inc.FollowUnfollowFollowingLoadingLeadership and the Art of QuestionsDec 2, 201520 views6 Likes0 CommentsShare on LinkedInShare on FacebookShare on Twitter There is great power in asking questions. Doctors can’t make diagnose…

La #flessibilità è l'attitudine ad adattarsi alle diverse circostanze, a modificarsi, ad essere elastici. Una caratter...
03/12/2015

La #flessibilità è l'attitudine ad adattarsi alle diverse circostanze, a modificarsi, ad essere elastici. Una caratteristica che dovrebbe essere allenata da ognuno per lavorare meglio in team.
Essere flessibile vuol dire tante cose ma anche essere in grado di percorrere nuove vie per trovare soluzioni, se quelle precedenti non hanno fornito risultati; ed ancora essere aperti al confronto e allo scambio di opinioni con i propri colleghi e addirittura adattarsi al cambiamento...Insomma a cascata potrebbe produrre tanti effetti positivi e quindi facilitare moltissimo il lavoro con le altre persone oltre a creare un ottimo clima nell'ambiente professionale.Sarebbe vantaggioso per tutti eppure non sempre la flessibilità è coltivata da tutti.

La multiculturalità è un punto di forza ma per gestire bene le differenze è necessario prima conoscerle approfonditam...
02/12/2015
Erin Meyer Can Make Your Global Team Work

La multiculturalità è un punto di forza ma per gestire bene le differenze è necessario prima conoscerle approfonditamente.

The INSEAD professor shows how people can communicate across cultures.

Manca un mese al termine di questo 2015 e ci siamo chiesti “Perché non definire almeno un buon proposito da realizzar...
30/11/2015

Manca un mese al termine di questo 2015 e ci siamo chiesti “Perché non definire almeno un buon proposito da realizzare, in ambito professionale, per il 2016?”.
Abbiamo deciso di rivolgere anche a voi la domanda! “Quale sarebbe il vostro?”
Non dovrà essere necessariamente qualcosa di grande, impegnativo. E’ sufficiente anche un piccolo proposito ma nel quale crediate veramente.
Come tutti i buoni propositi, per essere concretizzato, richiederà impegno oltre che tanta attenzione. Iniziamo perciò a scriverlo e facciamo in modo di metterlo bene in vista, per ricordarcene ogni giorno, fino a quando lo avremo trasformato in realtà, con nostra grande soddisfazione! Via dunque alla ricerca del nostro buon proposito 2016. Buon lavoro!

La #resilienza è una parola di recente considerata chiave nel reclutamento del personale. In psicologia è definita com...
27/11/2015

La #resilienza è una parola di recente considerata chiave nel reclutamento del personale. In psicologia è definita come: “la capacità di far fronte in maniera positiva a eventi traumatici, di riorganizzare positivamente la propria vita dinanzi alle difficoltà, di ricostruirsi restando sensibili alle opportunità positive che la vita offre, senza alienare la propria identità. Sono persone resilienti quelle che, immerse in circostanze avverse, riescono, nonostante tutto e talvolta contro ogni previsione, a fronteggiare efficacemente le contrarietà, a dare nuovo slancio alla propria esistenza e perfino a raggiungere mete importanti.” (rif. wikipedia).
Un’ottima competenza dunque che conduce sicuramente al successo personale. Perché quindi interessa tanto alle società di recruiting? Perché in un mondo sempre più flessibile e mutevole, dove il fattore incertezza predomina, le persone resilienti conservano un approccio positivo, efficace, affrontano le situazioni (anche le più imprevedibili e difficili) con determinazione e impegno, sentendosi molto coinvolte nella società in cui e per cui lavorano, agendo con forte motivazione.

Empowering Women, One Conversation at a Time
25/11/2015
Empowering Women, One Conversation at a Time

Empowering Women, One Conversation at a Time

Keiko Koda, founder of the AsMama childcare matching service, chats with Ambassador Gill Zhou, VP, IBM Greater China Group, and fellow mentee Kiyomi Nojiri, President, Westfield Consulting Inc., at the recent Global Ambassadors Program in Japan.Anne FinucaneVice Chair at Bank of AmericaFollowUnfollo…

Nonostante la presenza sempre più forte dei Social Media, l'email continua ad essere il mezzo di comunicazione più uti...
24/11/2015
The Next Generation of Social Media in the Office

Nonostante la presenza sempre più forte dei Social Media, l'email continua ad essere il mezzo di comunicazione più utilizzato dai lavoratori ma presto ci saranno molti cambiamenti.

Email is still the king of office communications, but company-hosted social networking platforms are gaining in popularity, especially among younger workers.

Indirizzo

Viale Regina Giovanna 17
Milan
20129

Passante Ferroviario Porta Venezia, MM Porta Venezia

Informazione generale

Traguardi: 2005 nasce AdHocManagement. 2007 Pubblicazione "7+1 I Vizi Capitali del Manager" di Martino Gonnelli e Chiara Scortegagna (Ed. Sperling & Kupfer). 2011 Pubblicazione "Lezioni Virtuali di Manager Reali" di Chiara Scortegagna e Martino Gonnelli (Ed. Franco Angeli). 2012 sono create le tre Business Units: AdhocTraining, AdHocEvents, AdHocRetail. 2013 Pubblicazione " La Vendita in Negozio Va in Scena" di Chiara Scortegagna, Martino Gonnelli e Maristella Feletto (Ed. Franco Angeli). 2014 AdHocManagement diventa semplicemente AdHoc.

Notifiche

Lasciando la tua email puoi essere il primo a sapere quando AdHoc value in action pubblica notizie e promozioni. Il tuo indirizzo email non verrà utilizzato per nessun altro scopo e potrai annullare l'iscrizione in qualsiasi momento.

Contatta L'azienda

Invia un messaggio a AdHoc value in action:

Video

Digitare

Alberghi nelle vicinanze


Altro Hotel/alloggio Milan

Vedi Tutte