Eita Group - Supporto Civico, Saluzzo (2026)

21/09/2026

📢 BANDO PRIVATO – DIVENTA GESTORE DI UNO SPORTELLO SUPPORTO CIVICO EITA GROUP

Stiamo selezionando imprenditori, imprenditrici e strutture interessati a prendere in gestione uno dei nuovi Sportelli Supporto Civico EITA Group, dedicati ai servizi per il cittadino e la famiglia.

🏢 Sportelli attualmente disponibili:
Piossasco • Carmagnola • Barge • Caraglio • Fossano

A questi si aggiungeranno molte nuove aperture in diverse città del Piemonte, nell’ambito di un progetto destinato progressivamente a svilupparsi sul territorio nazionale.

Lo Sportello nasce come punto di riferimento per il cittadino, con un’offerta integrata di servizi: CAF e Patronato, assistenza fiscale e previdenziale, servizi per la famiglia, energia e risparmio, orientamento e ulteriori servizi di utilità quotidiana.

Un’opportunità per costruire la tua attività

Non sono previsti costi di ingresso né costi di gestione dello Sportello. Cerchiamo persone motivate, con spirito imprenditoriale, capacità di relazione con il pubblico e volontà di crescere all’interno di un progetto strutturato e in continuo sviluppo, formazione interna continua.

⚠️ IMPORTANTE: non si tratta di un’assunzione né di un rapporto di lavoro subordinato. La selezione è finalizzata all’affidamento della gestione dello Sportello in autonomia imprenditoriale, secondo le condizioni previste dal progetto.

La selezione è aperta a candidati dai 18 ai 60 anni, senza distinzione di genere.

📩 CANDIDATI ALLA SELEZIONE
Invia la tua candidatura a [email protected], indicando la città di interesse e un recapito telefonico.

ATTENZIONE: considerato l’elevato numero di richieste, chiediamo di non inviare email ripetute o solleciti. Ogni candidatura e richiesta di contatto verrà presa in carico e gestita entro 5 giorni.

Entra nella rete EITA Group e costruisci con noi un percorso di crescita, sviluppo e servizio al territorio.

16/09/2026

📢 BONUS AFFITTO 2026 PER GENITORI SEPARATI O DIVORZIATI: FINO A 6.000 EURO

Una misura molto importante per tanti genitori che, dopo una separazione o un divorzio, devono affrontare anche il costo di una nuova abitazione.

🏠 Il nuovo contributo potrà coprire il 50% delle spese sostenute per l’affitto, fino a un massimo di 500 € al mese e 6.000 € complessivi. L’importo spettante dovrebbe essere corrisposto in un’unica soluzione.

👨‍👩‍👧 CHI POTRÀ RICHIEDERLO?

Non sarà sufficiente essere separati o divorziati.

Tra i principali requisiti previsti risultano:

✔ avere almeno un figlio a carico con meno di 21 anni;

✔ avere un reddito individuale fino a 35.000 €, risultante dall’ultima dichiarazione dei redditi;

✔ non essere assegnatari dell’abitazione familiare;

✔ avere un regolare contratto di locazione intestato al richiedente;

✔ essere in regola con gli obblighi di cura e mantenimento dei figli;

✔ non beneficiare di altre misure analoghe per l’affitto;

✔ non essere assegnatari di un’abitazione di edilizia residenziale pubblica;

✔ non possedere altri immobili residenziali nello stesso Comune dell’abitazione familiare o nei Comuni limitrofi entro 50 km, fatta salva l’eccezione prevista per l’abitazione dell’ex coniuge;

✔ avere la residenza in un Comune italiano.

⚠️ ATTENZIONE: NON È UN BONUS ISEE.

Il requisito economico indicato nel decreto fa riferimento al reddito individuale risultante dall’ultima dichiarazione dei redditi, con il limite di 35.000 euro.

📋 COSA SERVIRÀ PER LA DOMANDA?

Tra le informazioni richieste sono previsti gli estremi della separazione o del divorzio, i dati dell’abitazione familiare, gli estremi del contratto di locazione registrato, il canone annuale e le informazioni relative ai figli a carico.

Per accedere alla piattaforma saranno inoltre necessari SPID, CIE o CNS e saranno richiesti PEC e IBAN.

⏳ LE DOMANDE NON SONO ANCORA APERTE

Questo è fondamentale.

Il decreto attuativo è stato firmato, ma non è ancora possibile presentare la domanda.

Bisogna attendere la pubblicazione del provvedimento e il successivo bando del Ministero delle Infrastrutture e dei Trasporti, che definirà l’apertura effettiva della procedura.

❤️ GENITORI SEPARATI: INFORMARSI IN TEMPO PUÒ FARE LA DIFFERENZA.

Eita Group seguirà l’apertura della misura e informerà i cittadini non appena sarà possibile presentare le richieste.

🤝 Presso i nostri sportelli potrai verificare la tua situazione e ricevere assistenza per la procedura quando sarà attivata.

✍️ A cura di Eita Group

31/08/2026

📢 EITA GROUP RICERCA PERSONALE – BORGO SAN DALMAZZO (CN)

Per il nostro sportello di Borgo San Dalmazzo, Eita Group ricerca una figura da inserire nel proprio organico entro la metà di settembre 2026.

👥 CHI CERCHIAMO?

Una persona dinamica, precisa e affidabile, con:

✔ ottime capacità relazionali e comunicative;

✔ forte predisposizione al contatto con il pubblico;

✔ buona capacità di utilizzo del PC;

✔ capacità organizzative;

✔ disponibilità allo studio e alla formazione continua;

✔ serietà e impegno nello svolgimento dell’attività.

📌 DI COSA TI OCCUPERAI?

La persona selezionata seguirà la gestione e l’assistenza della clientela dello sportello nei principali settori:

🔹 CAF

🔹 Patronato

🔹 Energia e servizi collegati

🔹 Accoglienza e gestione delle richieste dei cittadini

🔹 Gestione documentale e pratiche

📚 NON SMETTERAI DI IMPARARE.

Eita Group garantisce formazione costante.

Cerchiamo quindi una persona disponibile a studiare, aggiornarsi e acquisire progressivamente autonomia nelle diverse attività dello sportello.

💻 Durante la selezione sarà previsto anche un test attitudinale e pratico sull’utilizzo del PC, finalizzato a valutare le competenze necessarie per l’attività quotidiana.

⏰ ORARIO

Dal lunedì al venerdì

🕘 dalle 9:00 alle 13:00

con possibilità di ore supplementari nella fascia pomeridiana, secondo le esigenze organizzative.

💶 RAL INDICATIVA

Da 16.000 € a 20.000 € annui, in funzione dell’esperienza, delle competenze e del profilo selezionato.

👤 NESSUN LIMITE DI ETÀ.

Valuteremo le candidature sulla base delle capacità, della motivazione, dell’attitudine al rapporto con le persone e della volontà di crescere professionalmente.

⚖️ La ricerca è rivolta a candidati di qualsiasi sesso, nel rispetto della normativa vigente in materia di pari opportunità.

📅 COLLOQUI DI SELEZIONE

I colloqui inizieranno il 7 settembre 2026 e termineranno il 15 settembre 2026.

L’obiettivo è procedere con l’inserimento della nuova risorsa entro la metà di settembre.

❤️ Cerchiamo soprattutto una persona che abbia voglia di diventare un vero punto di riferimento per i cittadini che ogni giorno entrano nel nostro sportello.

📍 Sede di lavoro: Borgo San Dalmazzo (CN)

📧 Per candidarti invia il tuo CV a:

[email protected]

specificando nell’oggetto:

CANDIDATURA BORGO SAN DALMAZZO

✍️ Eita Group

29/07/2026

❤️ DOVE C’È UN BISOGNO, DEVE ESSERCI UN PUNTO DI RIFERIMENTO.

È questa la filosofia che ogni giorno guida Eita Group.

Abbiamo creato il progetto Supporto Civico con un obiettivo semplice ma ambizioso:

essere vicini alle persone.

Non importa se vivi in un piccolo paese, in un quartiere di una grande città o in un comune distante dai principali servizi.

Ogni cittadino dovrebbe poter trovare qualcuno disposto ad ascoltare, orientare e aiutare.

📍 Un luogo dove ricevere informazioni corrette.

📍 Un luogo dove risolvere pratiche senza sentirsi soli.

📍 Un luogo dove trovare persone competenti.

Per questo continuiamo a crescere sul territorio.

Sempre più sportelli scelgono di entrare nella rete Eita Group, condividendo gli stessi valori di professionalità, trasparenza e vicinanza alla cittadinanza.

🤝 Il nostro Supporto Civico aiuta ogni giorno cittadini, famiglie, lavoratori, pensionati e imprese attraverso servizi come:

✔ CAF

✔ Patronato

✔ Pratiche INPS

✔ Pensioni

✔ ISEE

✔ Modello 730

✔ Bonus e agevolazioni

✔ Supporto alle famiglie

✔ Orientamento ai servizi pubblici

✔ Assistenza per le pratiche della vita quotidiana

❤️ Non vogliamo essere soltanto uno sportello.

Vogliamo essere un punto di riferimento per il territorio.

Un luogo dove ogni persona possa sentirsi accolta, ascoltata e accompagnata nella ricerca di una soluzione.

Perché il vero valore di una comunità si misura anche dalla capacità di prendersi cura delle persone.

📢 Eita Group.

Al fianco dei cittadini. Ogni giorno.

✍️ A cura di Eita Group

27/07/2026

🌞 MENTRE MOLTI SI PREPARANO ALLE VACANZE…

Noi stiamo lavorando per il futuro.

❤️ In Eita Group l’estate non è solo il momento per ricaricare le energie.

È anche il momento in cui progettiamo nuovi servizi, nuove aperture e nuove opportunità per essere ancora più vicini ai cittadini.

Negli ultimi mesi la nostra rete è cresciuta costantemente.

Sempre più sportelli stanno entrando a far parte del progetto Eita Group, condividendo una visione comune: offrire servizi di qualità, competenza e un vero Supporto Civico.

📍 Più sportelli.

📍 Più professionisti.

📍 Più servizi.

📍 Più presenza sul territorio.

Perché crediamo che ogni cittadino debba poter trovare vicino a casa un punto di riferimento affidabile per:

✔ CAF

✔ Patronato

✔ Previdenza

✔ Bonus e agevolazioni

✔ Supporto Civico

✔ Assistenza alle famiglie, ai lavoratori e alle imprese.

🤝 Mentre molti si fermeranno per le ferie, noi continueremo a costruire il futuro di Eita Group.

Stiamo lavorando all’ingresso di nuovi CAF e nuovi professionisti nella nostra rete, per offrire un servizio sempre più capillare, moderno e vicino alle esigenze delle persone.

❤️ Crescere, per noi, non significa aprire semplicemente nuovi sportelli.

Significa creare una rete di persone competenti, unite dagli stessi valori: ascolto, professionalità e attenzione verso ogni cittadino.

📢 I prossimi mesi porteranno importanti novità.

Noi siamo già al lavoro.

Perché il nostro obiettivo è uno solo:

essere sempre più vicini alle persone.

✍️ A cura di Eita Group

17/07/2026

🔹 Ogni settimana riceviamo decine di segnalazioni da lavoratori che vivono difficoltà sul posto di lavoro.

Non si tratta solo di grandi problemi. Molto spesso tutto inizia da una piccola criticità che, se ignorata, può trasformarsi in un conflitto, in una contestazione o addirittura in una vertenza.

Tra le segnalazioni più frequenti troviamo:
✔️ problemi con orari e turni;
✔️ dubbi su buste paga e diritti;
✔️ difficoltà nei rapporti con responsabili o colleghi;
✔️ stress lavorativo;
✔️ demansionamento;
✔️ comportamenti scorretti;
✔️ mobbing, molestie o altre situazioni che compromettono il benessere sul lavoro.

Con il Metodo RPC – Responsabile della Prevenzione del Contenzioso Aziendale interveniamo prima che il problema degeneri.

👂 Ascoltiamo.
🤝 Favoriamo il dialogo.
🛡️ Lavoriamo per prevenire il contenzioso.

Molte situazioni trovano una soluzione attraverso il confronto. Altre richiedono percorsi diversi, ma un intervento tempestivo può comunque ridurre gli effetti negativi per il lavoratore e per l’azienda.

👷 Se sei un lavoratore, puoi richiedere l’attivazione del servizio presso uno degli sportelli della rete EITA Group – Supporto Civico.

🏢 Se sei un’azienda, puoi attivare il Programma RPC per offrire ai tuoi collaboratori un punto di ascolto riservato, favorire un clima di lavoro più sereno e investire concretamente nella prevenzione dei conflitti.

Ascoltare oggi significa prevenire i conflitti di domani.

15/07/2026

📢 RICERCA DI PERSONALE – ENTRA NEL TEAM EITA GROUP!

Per l’aumento del lavoro e l’apertura di nuovi sportelli nelle province di Cuneo e Torino, EITA GROUP – Supporto Civico è alla ricerca di 10 nuovi impiegati in età di apprendistato da inserire nel proprio organico.

Cerchiamo persone motivate, con voglia di imparare, crescere professionalmente e costruire un percorso stabile all’interno della nostra realtà.

Offriamo un percorso di formazione completo nei settori:

✅ CAF
✅ Patronato
✅ Energia

🎓 Non è richiesta esperienza: la formazione sarà interamente a carico dell’azienda.

💼 RAL indicativa: €20.000 – €25.000, commisurata all’orario contrattuale e al percorso di inserimento.

📍 Sedi di inserimento: Province di Cuneo e Torino.

📧 Se sei interessato/a, invia il tuo Curriculum Vitae a [email protected], completo di autorizzazione al trattamento dei dati personali ai sensi della normativa Privacy vigente.

Sarai ricontattato/a dal nostro staff per un primo colloquio conoscitivo.

Entra a far parte di EITA e costruisci il tuo futuro insieme a noi! 💙

09/07/2026

📅 LUGLIO 2026: LE PRINCIPALI SCADENZE DA NON DIMENTICARE

Luglio è un mese ricco di appuntamenti fiscali e previdenziali.

Per evitare dimenticanze, ecco le principali date da segnare in agenda.

📝 MODELLO 730

Hai tempo fino al 30 settembre 2026 per presentare il Modello 730.

Se non l’hai ancora fatto, questo è il momento giusto per prenotare il tuo appuntamento.

📌 LE SCADENZE DI LUGLIO

🗓️ 10 luglio

✔ Scadenza del pagamento dei contributi INPS per colf e badanti relativi al secondo trimestre.

🗓️ 15 luglio

✔ Termine per la domanda di riconoscimento dei requisiti per l’APE Sociale 2026.

🗓️ Seconda metà di luglio

✔ Previsti i pagamenti dell’Assegno Unico Universale per i beneficiari senza variazioni della domanda o della situazione familiare.

🗓️ 31 luglio

✔ Scadenza della prima rata (o rata unica) della Rottamazione-quinquies.

✔ Scadenza della 13ª rata della Rottamazione-quater.

✔ Scadenza della 5ª rata della Riammissione alla Rottamazione-quater.

✔ Termine per presentare la dichiarazione di esenzione dal Canone RAI per il secondo semestre da parte degli aventi diritto over 75.

✔ Versamento dell’imposta di registro per i contratti di locazione con decorrenza o rinnovo dal 1° luglio.

🤝 HAI BISOGNO DI ASSISTENZA?

Presso gli sportelli Eita Group puoi ricevere supporto per:

✔ Modello 730

✔ ISEE

✔ Pensioni

✔ Patronato

✔ Pratiche INPS

✔ Colf e badanti

✔ Bonus e agevolazioni

📞 Contattaci o vieni a trovarci nei nostri sportelli.

✍️ A cura di Eita Group

#730

08/07/2026

🚨 ATTENZIONE AI FALSI SPORTELLI E AI FINTI CONSULENTI.

Negli ultimi anni sono aumentati gli sportelli che si presentano come punti di assistenza per i cittadini.

Ma tutti sono realmente autorizzati?

Tutti hanno personale qualificato?

Tutti operano nel rispetto delle norme?

⚠️ Prima di affidare i tuoi documenti personali, fiscali o previdenziali, verifica sempre con chi hai a che fare.

Diffida di chi:

❌ propone servizi senza spiegare chiaramente chi è e quali autorizzazioni possiede;

❌ promette bonus o agevolazioni “garantite”;

❌ contatta telefonicamente chiedendo dati personali o documenti;

❌ offre decine di servizi completamente diversi tra loro senza personale specializzato;

❌ non indica con trasparenza chi è il responsabile dello sportello.

📌 Fai sempre qualche verifica in più quando lo sportello:

⚠️ non espone chiaramente la propria identità o la rete professionale di appartenenza;

⚠️ non indica i riferimenti dell’organizzazione o dell’ente con cui opera;

⚠️ utilizza esclusivamente recapiti generici (ad esempio indirizzi e-mail gratuiti) senza altri riferimenti professionali verificabili;

⚠️ non è in grado di spiegare quali autorizzazioni o convenzioni gli consentono di svolgere determinati servizi.

Questi elementi, da soli, non significano necessariamente che lo sportello sia irregolare, ma sono motivi validi per chiedere maggiori informazioni prima di consegnare documenti o dati personali.

❤️ Chiedere informazioni è un tuo diritto.

Sapere chi gestirà i tuoi dati è un tuo diritto.

Conoscere le qualifiche e le autorizzazioni di chi ti assiste è un tuo diritto.

🤝 Informarsi prima significa proteggere sé stessi e la propria famiglia.

Non consegnare mai documenti, credenzziali SPID, codici fiscali o dati sensibili senza aver verificato con attenzione l’affidabilità dello sportello.

📢 La professionalità si riconosce dalla trasparenza, dalle competenze e dalla capacità di rispondere con chiarezza alle domande dei cittadini.

✍️ A cura di Eita Group

#730

03/07/2026

🏖️ FERIE: IL DATORE DI LAVORO PUÒ DECIDERE TUTTO?

La risposta è no.

Molti lavoratori pensano che le ferie siano decise esclusivamente dall’azienda.

La legge, invece, tutela anche il diritto del lavoratore al riposo.

⚖️ L’art. 2109 del Codice Civile stabilisce che il periodo di ferie è fissato dal datore di lavoro, tenendo conto delle esigenze dell’impresa ma anche degli interessi del lavoratore.

📌 Inoltre, il lavoratore ha diritto ad almeno quattro settimane di ferie annuali.

Di queste:

✅ almeno due settimane, se richieste dal lavoratore, devono essere fruite in modo continuativo nel corso dell’anno di maturazione;

✅ le restanti possono essere godute secondo quanto previsto dalla legge e dal contratto collettivo.

⚠️ Questo significa che il datore di lavoro non può ignorare completamente le esigenze del lavoratore né imporre ogni scelta senza alcun confronto.

Le ferie devono essere organizzate cercando un equilibrio tra:

✔ le esigenze organizzative dell’azienda;

✔ il diritto del lavoratore al riposo e al recupero delle energie.

🤝 Il dialogo è sempre la soluzione migliore.

Programmare le ferie con anticipo aiuta sia l’azienda sia il lavoratore ad organizzarsi nel rispetto dei reciproci diritti.

📌 Hai dubbi sulle ferie, sui permessi o sui tuoi diritti come lavoratore?

Presso gli sportelli Eita Group puoi ricevere assistenza e informazioni in materia di lavoro, CAF, Patronato e Supporto Civico.

✍️ A cura di Eita Group

Eita Group - Supporto Civico

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