Eita Group - Supporto Civico

31/08/2026

📢 EITA GROUP RICERCA PERSONALE – BORGO SAN DALMAZZO (CN)

Per il nostro sportello di Borgo San Dalmazzo, Eita Group ricerca una figura da inserire nel proprio organico entro la metà di settembre 2026.

👥 CHI CERCHIAMO?

Una persona dinamica, precisa e affidabile, con:

✔ ottime capacità relazionali e comunicative;

✔ forte predisposizione al contatto con il pubblico;

✔ buona capacità di utilizzo del PC;

✔ capacità organizzative;

✔ disponibilità allo studio e alla formazione continua;

✔ serietà e impegno nello svolgimento dell’attività.

📌 DI COSA TI OCCUPERAI?

La persona selezionata seguirà la gestione e l’assistenza della clientela dello sportello nei principali settori:

🔹 CAF

🔹 Patronato

🔹 Energia e servizi collegati

🔹 Accoglienza e gestione delle richieste dei cittadini

🔹 Gestione documentale e pratiche

📚 NON SMETTERAI DI IMPARARE.

Eita Group garantisce formazione costante.

Cerchiamo quindi una persona disponibile a studiare, aggiornarsi e acquisire progressivamente autonomia nelle diverse attività dello sportello.

💻 Durante la selezione sarà previsto anche un test attitudinale e pratico sull’utilizzo del PC, finalizzato a valutare le competenze necessarie per l’attività quotidiana.

⏰ ORARIO

Dal lunedì al venerdì

🕘 dalle 9:00 alle 13:00

con possibilità di ore supplementari nella fascia pomeridiana, secondo le esigenze organizzative.

💶 RAL INDICATIVA

Da 16.000 € a 20.000 € annui, in funzione dell’esperienza, delle competenze e del profilo selezionato.

👤 NESSUN LIMITE DI ETÀ.

Valuteremo le candidature sulla base delle capacità, della motivazione, dell’attitudine al rapporto con le persone e della volontà di crescere professionalmente.

⚖️ La ricerca è rivolta a candidati di qualsiasi sesso, nel rispetto della normativa vigente in materia di pari opportunità.

📅 COLLOQUI DI SELEZIONE

I colloqui inizieranno il 7 settembre 2026 e termineranno il 15 settembre 2026.

L’obiettivo è procedere con l’inserimento della nuova risorsa entro la metà di settembre.

❤️ Cerchiamo soprattutto una persona che abbia voglia di diventare un vero punto di riferimento per i cittadini che ogni giorno entrano nel nostro sportello.

📍 Sede di lavoro: Borgo San Dalmazzo (CN)

📧 Per candidarti invia il tuo CV a:

[email protected]

specificando nell’oggetto:

CANDIDATURA BORGO SAN DALMAZZO

✍️ Eita Group

29/07/2026

❤️ DOVE C’È UN BISOGNO, DEVE ESSERCI UN PUNTO DI RIFERIMENTO.

È questa la filosofia che ogni giorno guida Eita Group.

Abbiamo creato il progetto Supporto Civico con un obiettivo semplice ma ambizioso:

essere vicini alle persone.

Non importa se vivi in un piccolo paese, in un quartiere di una grande città o in un comune distante dai principali servizi.

Ogni cittadino dovrebbe poter trovare qualcuno disposto ad ascoltare, orientare e aiutare.

📍 Un luogo dove ricevere informazioni corrette.

📍 Un luogo dove risolvere pratiche senza sentirsi soli.

📍 Un luogo dove trovare persone competenti.

Per questo continuiamo a crescere sul territorio.

Sempre più sportelli scelgono di entrare nella rete Eita Group, condividendo gli stessi valori di professionalità, trasparenza e vicinanza alla cittadinanza.

🤝 Il nostro Supporto Civico aiuta ogni giorno cittadini, famiglie, lavoratori, pensionati e imprese attraverso servizi come:

✔ CAF

✔ Patronato

✔ Pratiche INPS

✔ Pensioni

✔ ISEE

✔ Modello 730

✔ Bonus e agevolazioni

✔ Supporto alle famiglie

✔ Orientamento ai servizi pubblici

✔ Assistenza per le pratiche della vita quotidiana

❤️ Non vogliamo essere soltanto uno sportello.

Vogliamo essere un punto di riferimento per il territorio.

Un luogo dove ogni persona possa sentirsi accolta, ascoltata e accompagnata nella ricerca di una soluzione.

Perché il vero valore di una comunità si misura anche dalla capacità di prendersi cura delle persone.

📢 Eita Group.

Al fianco dei cittadini. Ogni giorno.

✍️ A cura di Eita Group

27/07/2026

🌞 MENTRE MOLTI SI PREPARANO ALLE VACANZE…

Noi stiamo lavorando per il futuro.

❤️ In Eita Group l’estate non è solo il momento per ricaricare le energie.

È anche il momento in cui progettiamo nuovi servizi, nuove aperture e nuove opportunità per essere ancora più vicini ai cittadini.

Negli ultimi mesi la nostra rete è cresciuta costantemente.

Sempre più sportelli stanno entrando a far parte del progetto Eita Group, condividendo una visione comune: offrire servizi di qualità, competenza e un vero Supporto Civico.

📍 Più sportelli.

📍 Più professionisti.

📍 Più servizi.

📍 Più presenza sul territorio.

Perché crediamo che ogni cittadino debba poter trovare vicino a casa un punto di riferimento affidabile per:

✔ CAF

✔ Patronato

✔ Previdenza

✔ Bonus e agevolazioni

✔ Supporto Civico

✔ Assistenza alle famiglie, ai lavoratori e alle imprese.

🤝 Mentre molti si fermeranno per le ferie, noi continueremo a costruire il futuro di Eita Group.

Stiamo lavorando all’ingresso di nuovi CAF e nuovi professionisti nella nostra rete, per offrire un servizio sempre più capillare, moderno e vicino alle esigenze delle persone.

❤️ Crescere, per noi, non significa aprire semplicemente nuovi sportelli.

Significa creare una rete di persone competenti, unite dagli stessi valori: ascolto, professionalità e attenzione verso ogni cittadino.

📢 I prossimi mesi porteranno importanti novità.

Noi siamo già al lavoro.

Perché il nostro obiettivo è uno solo:

essere sempre più vicini alle persone.

✍️ A cura di Eita Group

17/07/2026

🔹 Ogni settimana riceviamo decine di segnalazioni da lavoratori che vivono difficoltà sul posto di lavoro.

Non si tratta solo di grandi problemi. Molto spesso tutto inizia da una piccola criticità che, se ignorata, può trasformarsi in un conflitto, in una contestazione o addirittura in una vertenza.

Tra le segnalazioni più frequenti troviamo:
✔️ problemi con orari e turni;
✔️ dubbi su buste paga e diritti;
✔️ difficoltà nei rapporti con responsabili o colleghi;
✔️ stress lavorativo;
✔️ demansionamento;
✔️ comportamenti scorretti;
✔️ mobbing, molestie o altre situazioni che compromettono il benessere sul lavoro.

Con il Metodo RPC – Responsabile della Prevenzione del Contenzioso Aziendale interveniamo prima che il problema degeneri.

👂 Ascoltiamo.
🤝 Favoriamo il dialogo.
🛡️ Lavoriamo per prevenire il contenzioso.

Molte situazioni trovano una soluzione attraverso il confronto. Altre richiedono percorsi diversi, ma un intervento tempestivo può comunque ridurre gli effetti negativi per il lavoratore e per l’azienda.

👷 Se sei un lavoratore, puoi richiedere l’attivazione del servizio presso uno degli sportelli della rete EITA Group – Supporto Civico.

🏢 Se sei un’azienda, puoi attivare il Programma RPC per offrire ai tuoi collaboratori un punto di ascolto riservato, favorire un clima di lavoro più sereno e investire concretamente nella prevenzione dei conflitti.

Ascoltare oggi significa prevenire i conflitti di domani.

15/07/2026

📢 RICERCA DI PERSONALE – ENTRA NEL TEAM EITA GROUP!

Per l’aumento del lavoro e l’apertura di nuovi sportelli nelle province di Cuneo e Torino, EITA GROUP – Supporto Civico è alla ricerca di 10 nuovi impiegati in età di apprendistato da inserire nel proprio organico.

Cerchiamo persone motivate, con voglia di imparare, crescere professionalmente e costruire un percorso stabile all’interno della nostra realtà.

Offriamo un percorso di formazione completo nei settori:

✅ CAF
✅ Patronato
✅ Energia

🎓 Non è richiesta esperienza: la formazione sarà interamente a carico dell’azienda.

💼 RAL indicativa: €20.000 – €25.000, commisurata all’orario contrattuale e al percorso di inserimento.

📍 Sedi di inserimento: Province di Cuneo e Torino.

📧 Se sei interessato/a, invia il tuo Curriculum Vitae a [email protected], completo di autorizzazione al trattamento dei dati personali ai sensi della normativa Privacy vigente.

Sarai ricontattato/a dal nostro staff per un primo colloquio conoscitivo.

Entra a far parte di EITA e costruisci il tuo futuro insieme a noi! 💙

09/07/2026

📅 LUGLIO 2026: LE PRINCIPALI SCADENZE DA NON DIMENTICARE

Luglio è un mese ricco di appuntamenti fiscali e previdenziali.

Per evitare dimenticanze, ecco le principali date da segnare in agenda.

📝 MODELLO 730

Hai tempo fino al 30 settembre 2026 per presentare il Modello 730.

Se non l’hai ancora fatto, questo è il momento giusto per prenotare il tuo appuntamento.

📌 LE SCADENZE DI LUGLIO

🗓️ 10 luglio

✔ Scadenza del pagamento dei contributi INPS per colf e badanti relativi al secondo trimestre.

🗓️ 15 luglio

✔ Termine per la domanda di riconoscimento dei requisiti per l’APE Sociale 2026.

🗓️ Seconda metà di luglio

✔ Previsti i pagamenti dell’Assegno Unico Universale per i beneficiari senza variazioni della domanda o della situazione familiare.

🗓️ 31 luglio

✔ Scadenza della prima rata (o rata unica) della Rottamazione-quinquies.

✔ Scadenza della 13ª rata della Rottamazione-quater.

✔ Scadenza della 5ª rata della Riammissione alla Rottamazione-quater.

✔ Termine per presentare la dichiarazione di esenzione dal Canone RAI per il secondo semestre da parte degli aventi diritto over 75.

✔ Versamento dell’imposta di registro per i contratti di locazione con decorrenza o rinnovo dal 1° luglio.

🤝 HAI BISOGNO DI ASSISTENZA?

Presso gli sportelli Eita Group puoi ricevere supporto per:

✔ Modello 730

✔ ISEE

✔ Pensioni

✔ Patronato

✔ Pratiche INPS

✔ Colf e badanti

✔ Bonus e agevolazioni

📞 Contattaci o vieni a trovarci nei nostri sportelli.

✍️ A cura di Eita Group

#730

08/07/2026

🚨 ATTENZIONE AI FALSI SPORTELLI E AI FINTI CONSULENTI.

Negli ultimi anni sono aumentati gli sportelli che si presentano come punti di assistenza per i cittadini.

Ma tutti sono realmente autorizzati?

Tutti hanno personale qualificato?

Tutti operano nel rispetto delle norme?

⚠️ Prima di affidare i tuoi documenti personali, fiscali o previdenziali, verifica sempre con chi hai a che fare.

Diffida di chi:

❌ propone servizi senza spiegare chiaramente chi è e quali autorizzazioni possiede;

❌ promette bonus o agevolazioni “garantite”;

❌ contatta telefonicamente chiedendo dati personali o documenti;

❌ offre decine di servizi completamente diversi tra loro senza personale specializzato;

❌ non indica con trasparenza chi è il responsabile dello sportello.

📌 Fai sempre qualche verifica in più quando lo sportello:

⚠️ non espone chiaramente la propria identità o la rete professionale di appartenenza;

⚠️ non indica i riferimenti dell’organizzazione o dell’ente con cui opera;

⚠️ utilizza esclusivamente recapiti generici (ad esempio indirizzi e-mail gratuiti) senza altri riferimenti professionali verificabili;

⚠️ non è in grado di spiegare quali autorizzazioni o convenzioni gli consentono di svolgere determinati servizi.

Questi elementi, da soli, non significano necessariamente che lo sportello sia irregolare, ma sono motivi validi per chiedere maggiori informazioni prima di consegnare documenti o dati personali.

❤️ Chiedere informazioni è un tuo diritto.

Sapere chi gestirà i tuoi dati è un tuo diritto.

Conoscere le qualifiche e le autorizzazioni di chi ti assiste è un tuo diritto.

🤝 Informarsi prima significa proteggere sé stessi e la propria famiglia.

Non consegnare mai documenti, credenzziali SPID, codici fiscali o dati sensibili senza aver verificato con attenzione l’affidabilità dello sportello.

📢 La professionalità si riconosce dalla trasparenza, dalle competenze e dalla capacità di rispondere con chiarezza alle domande dei cittadini.

✍️ A cura di Eita Group

#730

03/07/2026

🏖️ FERIE: IL DATORE DI LAVORO PUÒ DECIDERE TUTTO?

La risposta è no.

Molti lavoratori pensano che le ferie siano decise esclusivamente dall’azienda.

La legge, invece, tutela anche il diritto del lavoratore al riposo.

⚖️ L’art. 2109 del Codice Civile stabilisce che il periodo di ferie è fissato dal datore di lavoro, tenendo conto delle esigenze dell’impresa ma anche degli interessi del lavoratore.

📌 Inoltre, il lavoratore ha diritto ad almeno quattro settimane di ferie annuali.

Di queste:

✅ almeno due settimane, se richieste dal lavoratore, devono essere fruite in modo continuativo nel corso dell’anno di maturazione;

✅ le restanti possono essere godute secondo quanto previsto dalla legge e dal contratto collettivo.

⚠️ Questo significa che il datore di lavoro non può ignorare completamente le esigenze del lavoratore né imporre ogni scelta senza alcun confronto.

Le ferie devono essere organizzate cercando un equilibrio tra:

✔ le esigenze organizzative dell’azienda;

✔ il diritto del lavoratore al riposo e al recupero delle energie.

🤝 Il dialogo è sempre la soluzione migliore.

Programmare le ferie con anticipo aiuta sia l’azienda sia il lavoratore ad organizzarsi nel rispetto dei reciproci diritti.

📌 Hai dubbi sulle ferie, sui permessi o sui tuoi diritti come lavoratore?

Presso gli sportelli Eita Group puoi ricevere assistenza e informazioni in materia di lavoro, CAF, Patronato e Supporto Civico.

✍️ A cura di Eita Group

01/07/2026

🤝 RPC: un vantaggio per il lavoratore… e anche per l’azienda.

Quando si parla di problemi sul lavoro, spesso si pensa che qualcuno debba “vincere” e qualcun altro “perdere”.

Noi crediamo esattamente il contrario.

Il Servizio RPC – Responsabile della Prevenzione del Contenzioso Aziendale nasce per creare dialogo, ascolto e collaborazione, prima che un semplice problema si trasformi in una vertenza.

👨‍💼 Per l’azienda significa:
✔ individuare tempestivamente le criticità;
✔ migliorare il clima aziendale;
✔ ridurre il rischio di contenziosi;
✔ valorizzare il benessere dei propri collaboratori;
✔ aumentare fiducia, produttività e stabilità.

👷 Per il lavoratore significa:
✔ avere un punto di ascolto riservato e imparziale;
✔ poter esporre le proprie difficoltà in totale riservatezza;
✔ ricevere orientamento e supporto;
✔ cercare una soluzione attraverso il dialogo, prima che il problema peggiori.

Un ambiente di lavoro sereno non nasce per caso.

Nasce quando qualcuno ascolta, comprende e interviene prima che sia troppo tardi.

Perché un lavoratore sereno lavora meglio.
E un’azienda che ascolta cresce meglio.

Il nostro obiettivo non è scegliere da che parte stare.
Il nostro obiettivo è evitare che le parti arrivino allo scontro.

📞 Contattaci per scoprire come attivare il Programma RPC nella tua azienda e offrire ai tuoi dipendenti un servizio concreto di prevenzione, ascolto e supporto.

29/06/2026

📰 Ancora una volta una notizia ci ricorda quanto sia importante ascoltare i lavoratori.

Quando si arriva a uno sciopero, a una protesta o a una vertenza, il problema quasi mai nasce quel giorno.

Nasce settimane o mesi prima.

Da un malumore.

Da una segnalazione ignorata.

Da un dialogo che si interrompe.

Da situazioni che, se affrontate per tempo, avrebbero potuto trovare una soluzione.

Purtroppo, quando si arriva al blocco dell’attività, le conseguenze non ricadono solo sui lavoratori.

Le aziende possono subire importanti danni economici, rallentamenti operativi, disservizi, perdita di produttività e un inevitabile danno d’immagine.

È proprio per questo che abbiamo sviluppato il progetto RPC – Responsabile Prevenzione del Contenzioso Aziendale.

Una figura che opera prima del conflitto.

Ascolta i lavoratori in modo riservato, analizza le criticità e favorisce il dialogo con l’azienda, con l’obiettivo di prevenire situazioni che potrebbero trasformarsi in vertenze, scioperi o contenziosi.

Prevenire non significa dare ragione a una parte o all’altra.

Significa creare le condizioni affinché i problemi vengano affrontati quando sono ancora risolvibili.

Perché un problema ascoltato in tempo può evitare conseguenze molto più gravi domani.

Il dialogo costa pochi minuti. Un conflitto può costare mesi.

I lavoratori del centro logistico della catena di discount protestano contro i comportamenti di un loro responsabile