社会保険労務士事務所 ルネサンス

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代表 特定社会保険労務士 野口正憲(

就業規則、労務管理、給与計算、助成金、メンタルヘルス対策、社員教育、人事評価制度、労働基準監督署対策や職場環境改善など、労働問題のプロが、問題解決のアドバイスをさせていただきます。
業績軸では無い、「幸せ軸」の経営を支援し、「いい会社」づくりのお手伝いが出来ます。どうぞお気軽にお電話ください。

新入社員の君へ10月後半になり、やっと秋を感じられるようになりました。入社して6ヶ月が経過し、あまり成果が出ずに少し不安を抱えているかもしれませんね。そんな時、「青竹のはなし」を思い出してください。青竹は「強い」というイメージがあります。「...
21/10/2023

新入社員の君へ

10月後半になり、やっと秋を感じられるようになりました。
入社して6ヶ月が経過し、あまり成果が出ずに少し不安を抱えているかもしれませんね。
そんな時、「青竹のはなし」を思い出してください。

青竹は「強い」というイメージがあります。「しなやか」と言う人もいます。
そんな竹ですが、最初の4年間はほとんど伸びず、5年目に突如として一気に高く伸びるそうです。
では最初の4年間、竹は何をしていたのでしょう。見た目には変化がありませんが、実は地下の「根」を張り巡らしていたんです。まず、しっかりと根を張ることで、太く長い幹を支える基盤をつくっているんですね。この時期の見えない努力が、後の力強い成長を支える基盤となるのです。

君も、この6ヶ月間で見える成果が少なくとも、その背後には必ず大切な「根」を張っている時間となっているはず。人は目に見える結果ばかりを追い求めがちです。だけど、その見えない部分の努力や経験こそが、後の大きな飛躍のための土台となるのです。

だから、もし君が今、見える成果に焦りや不安を感じているなら、心の中で「今は“根”を張る時だ」と自分に言い聞かせてみてください。見えない部分の成長が、いずれは君の大きな力となって見える成果を生む時が来る。
諦めるのは、まだ早い。今はその土台を作っているのだから。そして、その土台がしっかりとした時、きっと君の能力は一気に花開くのです。焦らず、確実に、今を大切にしてください。見えない努力こそが、最も価値のあるものと信じて。
君のこれからの成長を、心より応援しています。

「横浜頂戦」は「アレ」にはかないませんでしたね。。(^-^;あなたの組織にとっての「アレ」って何ですか?プロ野球の阪神タイガースは、2005年以来18年ぶりのセ・リーグ優勝を果たしました。道頓堀川ダイブはあるのか?カーネルサンダースの運命は...
15/09/2023

「横浜頂戦」は「アレ」にはかないませんでしたね。。(^-^;
あなたの組織にとっての「アレ」って何ですか?

プロ野球の阪神タイガースは、2005年以来18年ぶりのセ・リーグ優勝を果たしました。道頓堀川ダイブはあるのか?カーネルサンダースの運命は?といった話題とともに「アレ」が大きな注目を集めました。

シリーズ開始前、岡田彰布監督が提示したチームスローガン「A.R.E.」。正式には「えーあーるいー」と読むものの、ファンには「アレ」として親しまれていました。関西らしいユーモアを感じますが、「Aim」「Respect」「Empower」の3つの意味があり、岡田監督の「優勝」に対する強い意志が込められていました。これらの3つのキーワードは、ビジネスの現場においても極めて重要です。目標を設定し(Aim)、他者を尊重する(Respect)、そして自分のポテンシャルを最大限に引き出す(Empower)— これらは組織の成功の鍵と言える要素です。

優勝後、岡田監督は「ここまで人気というか、浸透すると思わなかった。一応きょうで『アレ』は封印して、みんなで優勝を分かち合いたい。『アレ』を決めたのはリーグ優勝までで、日本一は、ことばを決めてないので、いいことばがあったら教えてほしい」と冗談を交えて話してました。監督や選手たちは、このスローガンがチーム全体を一つにさせる力となったことを実感している事でしょう。

共有されたビジョンや理念、価値観は、組織のメンバーを一つにし、結果として大きな成功を生むものです。シンプルでありながらも強いインパクトを持つ「アレ」のようなスローガンは、目標達成の際の大きな支えとなります。それは、言葉そのものの力と、その背後にある思いが、行動や意識を形成し、結果を生むからです。阪神の優勝は、その証明となりました。
ただ、家庭内での「アレ取って」「アレどこ行った?」は避けた方がいいかもしれませんね。

阪神タイガースの球団オフィシャルサイト。試合速報や選手名鑑、チケット情報、グッズの販売など。

21/12/2022

https://www.sr-renaissance.com/

ルネサンスとは再生の意味があります。14世紀イタリアに端を発し、16世紀までに欧州全域に広がった学問、芸術の革新運動。キリスト教会中心の中世から人間中心の自由な世界への転換をうながしました。現実を人間の眼.....

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20/10/2022

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当事務所は人間関係の質を高める研修から、人事・労務の問題解決のサポートをしています。初回相談は無料。オンラインでのご相談もお受けしています。詳しくはHPへ。https://www.sr-renaissance.com/

24/06/2022

【業務に役立つ ルネサンス Q&A】

通勤災害で休業した社員にも解雇制限はあるのか?

Q:社員が通勤途中に交通事故に遭い、怪我で入院してしまいました。この社員、普段から注意力散漫で業務能力等に問題があり、しかも休みがちでもありました。これを機にこの社員を解雇したいと思っています。
以前、労災に遭った場合には解雇できない場合があると聞きました。この社員への解雇も制限されるのでしょうか?

A:交通事故がらみの解雇ですね。
労働基準法第19条1項では「労働者が業務上負傷し、又は疾病にかかり療養のために休業する期間及びその後30日間は解雇してはならない。」とあります。
つまり、「業務上の災害」が原因で休業する期間とその後30日間については解雇が制限されています。しかし通勤災害についてはこの規定は適用されないのです。
今回のケースは「業務上の災害」ではなく「通勤災害による負傷・入院」と考えられますので、解雇制限の対象とはならず、解雇できると考えられます。
ただし、解雇が有効だとされるためには、客観的合理的理由と社会通念上の相当性が認められなければ権利濫用により無効になる場合がありますので、慎重に判断する必要があります。

パワハラ⇒うつ病⇒自殺⇒労災認定⇒損害賠償訴訟⇒会社と本人に賠償命令中小企業でも起こりうる内容です。【対岸の火事】で終わらせないよう、これ以上悲しい事件が起きないよう、自社でも対策、教育が必要になります。
31/01/2022

パワハラ⇒うつ病⇒自殺⇒労災認定⇒損害賠償訴訟⇒会社と本人に賠償命令
中小企業でも起こりうる内容です。
【対岸の火事】で終わらせないよう、
これ以上悲しい事件が起きないよう、
自社でも対策、教育が必要になります。

 自動車販売会社「広島トヨペット」(広島市西区)の契約社員だった男性(当時60歳)が自殺したのは、上司からのパワーハラスメントなどによる精神疾患が原因だったとして、遺族が26日、同社と上司に慰謝料な

★ルネサンスニュース★来年1月1日より、「マルチジョブホルダー制度」がはじまります。これは複数の事業所で勤務する65歳以上の労働者が、そのうち2つの事業所での勤務を合計して適用対象者の要件を満たす場合に、本人からハローワークに申出を行うこと...
06/12/2021

★ルネサンスニュース★
来年1月1日より、「マルチジョブホルダー制度」がはじまります。
これは複数の事業所で勤務する65歳以上の労働者が、そのうち2つの事業所での勤務を合計して適用対象者の要件を満たす場合に、本人からハローワークに申出を行うことで、申出を行った日から特例的に雇用保険の被保険者(マルチ高年齢被保険者)となることができる制度です。

このホームページを、英語・中国語・韓国語へ機械的に自動翻訳します。以下の内容をご理解のうえ、ご利用いただきますようお願いします。

パワハラを理解し良好な組織風土の形成を目指す【パワーハラスメント教育研修】2022年4月1日から中小企業でも義務化が適用されるパワハラ防止法(労働施策総合推進法)職場のパワーハラスメントとは、同じ職場で働く者に対して、職務上の地位や人間関係...
09/11/2021

パワハラを理解し良好な組織風土の形成を目指す
【パワーハラスメント教育研修】

2022年4月1日から中小企業でも義務化が適用されるパワハラ防止法(労働施策総合推進法)
職場のパワーハラスメントとは、同じ職場で働く者に対して、職務上の地位や人間関係などの職場内での優位性を背景に、業務の適正な範囲を超えて、精神的・身体的苦痛を与える又は職場環境を悪化させる行為をいいます。
本研修では、パワーハラスメントに関する正しい知識を身につけることで、組織的な防止対策ができるようになることを目指します。
そのうえでパワハラを起こさないコミュニケーションや部下指導の効果的なやり方を知り、職場環境の改善につなげます。また、お互いの価値観を認め合い尊重する習慣を身に付け、組織の活性化を図ります。

住所

横浜市中区山下町1番地
Yokohama, Kanagawa
231-0023

営業時間

月曜日 09:00 - 18:00
火曜日 09:00 - 18:00
水曜日 09:00 - 18:00
木曜日 09:00 - 18:00
金曜日 09:00 - 18:00
土曜日 10:00 - 15:00

電話番号

+81452648253

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