Korepetycje Z Zakresu Zus, Kadr I Płac

Korepetycje Z Zakresu Zus, Kadr I Płac KOREPETYCJE I PORADY Z ZAKRESU ZUS, KADR I PLAC

Chcesz poprawić swoje umiejętności z zakresu kadr, płac, prawa pracy?Poszukujesz korepetytora, który pomoże Ci przygotow...
21/01/2023

Chcesz poprawić swoje umiejętności z zakresu kadr, płac, prawa pracy?
Poszukujesz korepetytora, który pomoże Ci przygotować się do egzaminów lub rozwiązać trudne zagadnienia związane z Twoją pracą? A może chciałbyś wybrać nową ścieżkę zawodową?

Zapraszam Cię na korepetycje z prawa pracy☘️

Jestem doświadczonym korepetytorem, posiadam szeroką wiedzę z zakresu kadr, naliczania płac, ZUS oraz 24 letnie doświadczenie zawodowe w tych dziedzinach. Udzielam korepetycji z prawa pracy na poziomie zarówno podstawowym, jak i zaawansowanym.

Ze mną zdobędziesz niezbędną wiedzę i umiejętności, które pozwolą Ci zostać ekspertem w dziedzinie prawa pracy i odnaleźć się w różnych sytuacjach zawodowych.

Skontaktuj się ze mną już dziś i zarezerwuj miejsce. Zapraszam ☘️

Telefon 516 978 798
Messenger
Justyna Połuszejko-Kłoda

Rozpoczynasz swoją drogę zawodową w obszarze kadr i płac?Jesteś specjalistą, lecz nowe przepisy spędzają Ci sen z powiek...
06/10/2021

Rozpoczynasz swoją drogę zawodową w obszarze kadr i płac?

Jesteś specjalistą, lecz nowe przepisy spędzają Ci sen z powiek?

Studiujesz i potrzebujesz wsparcia w przygotowaniu się do egzaminów?

Jako specjalista kadrowo-płacowy z 23-letnim praktycznym doświadczeniem zapraszam na korepetycje oraz porady z pełnego obszaru ZUS, kadr i płac.

W miłej atmosferze wspólnie rozwiążemy każdy problem!

Zapraszam:-)

Kontakt:
tel. 516 978 798
lub pod adresem mailowym:
[email protected]

Wszystkich Moich Ulubionych Uczniów uprzejmie informuję, że Wasza Pani Korepetytorka będzie niedostępna do 25 czerwca☘️....
15/06/2021

Wszystkich Moich Ulubionych Uczniów uprzejmie informuję, że Wasza Pani Korepetytorka będzie niedostępna do 25 czerwca☘️.
Gratuluję tym, którym udało się namówić mnie na lekcje podczas urlopu🙈

Oczywiście, gdyby grunt palił się pod nogami .... sami wiecie.....🙃

02/02/2021

Zapraszam na korepetycje z zakresu kadr i płac.

28/08/2020

Składka zdrowotna a ulga dla młodych

Od 1 sierpnia 2019 r. obowiązuje dodatkowy przepis, zgodnie z którym, w przypadku gdy składka na ubezpieczenie zdrowotne obliczona od przychodu wolnego od podatku dochodowego na podstawie art. 21 ust. 1 pkt 148 ustawy PIT jest wyższa od zaliczki na podatek dochodowy, którą płatnik obliczyłby, gdyby przychód ubezpieczonego nie był zwolniony z tego podatku, składkę obliczoną za poszczególne miesiące obniża się do wysokości tej zaliczki.

Regulacja ta ma związek z nową ulgą podatkową - zwolnione od podatku dochodowego są przychody ze stosunku służbowego, stosunku pracy, pracy nakładczej, spółdzielczego stosunku pracy oraz umów zlecenia, zawartych z przedsiębiorstwami (działalność wykonywana osobiście), otrzymane przez podatnika do ukończenia przez niego 26 roku życia, do wysokości nieprzekraczającej w roku podatkowym kwoty 85 528 zł, przy czym limit ten będzie dotyczył przychodów uzyskanych od 1 stycznia 2020 r. W okresie od sierpnia do grudnia 2019 r. górna granica zwolnienia wynosi 35 636,67 zł, przy czym pracodawca odstępuje od poboru zaliczek na podstawie pisemnego oświadczenia złożonego przez pracownika, który deklaruje w nim, że spełnia warunki uprawniające do ulgi.

Zwolnienie wymienionych wcześniej przychodów od podatku nie ma wpływu na obowiązek w zakresie ubezpieczeń społecznych oraz zdrowotnego z tytułu stosunku pracy i pokrewnych oraz umów zleceń. Nadal obowiązek składkowy jest ustalany na podstawie przepisów z dziedziny ubezpieczeń, czyli tak jak dotychczas. Oznacza to, że z wynagrodzenia objętego zwolnieniem z PIT odlicza się tylko należne składki społeczne i/lub zdrowotną. Nie potrąca się zaliczki PIT.

Nadal natomiast obowiązuje zasada dotycząca ewentualnego obniżenia składki zdrowotnej, z tym że nie do faktycznej pobieranej zaliczki, bo ta nie występuje ze względu na zwolnienie, a obliczonej jedynie wirtualnie właśnie na potrzeby ustalenia tego obniżenia. Innymi słowy, nie jest tak, że skoro u osób do 26 roku życia zaliczka wynosi 0 zł, to automatycznie składka zdrowotna też nie jest należna.

01/05/2019

Urlop z każdej umowy należy naliczać odrębnie

Jeżeli z tym samym pracownikiem po zakończeniu jednej umowy pracodawca zawiera kolejną umowę, powinien ustalić wymiar przysługującego pracownikowi urlopu wypoczynkowego proporcjonalnie do kolejnego okresu zatrudnienia.

Przepisy prawa pracy nakazują bowiem rozliczanie każdej umowy osobno, po kolei (ponadto w praktyce nie ma pewności, czy po zakończeniu pierwszej z umów strony wyrażą chęć podpisania kolejnej). Najpierw pracodawca zatrudnia pracownika w ramach pierwszej umowy i musi ustalić pracownikowi ilość urlopu wynikającego z takiego zatrudnienia, a następnie dopiero – po zakończeniu tej umowy – nawiązuje z pracownikiem kolejną. I z tej umowy również należy ustalić wymiar przysługującego pracownikowi urlopu, stosowny do okresu zatrudnienia.

09/07/2018

Przechowywanie w aktach pracowniczych danych osobowych pozyskanych we wcześniejszych latach - stanowisko MRPiPS
Pracodawca pozyskuje, a następnie przechowuje dane osobowe pracownika niezbędne do realizacji zawartego z nim stosunku pracy. Zostały one określone w przepisach Kodeksu pracy oraz rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika (Dz. U. z 2017 r. poz. 894). Na przestrzeni lat ww. przepisy ulegały zmianie ograniczając zakres danych, których może żądać pracodawca (na temat przechowywania dokumentacji pracowniczej pisaliśmy w UiPP nr 13/2018, str. 4-6).

Wobec wejścia w życie rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych... (Dz. Urz. UE L 119/1 z 4.5.2016), dalej RODO, które wymaga stosowania do przetwarzania danych zasad wymienionych w art. 5 w związku z motywami 39-47 i 58 preambuły, w tym m.in. zgodności z prawem, minimalizacji oraz ograniczenia przechowywania danych, a ponadto zaostrza kary za łamanie obowiązujących przepisów, powstało pytanie: czy dopuszczalne jest przechowywanie w aktach osobowych danych pracownika, pozyskanych w zgodzie z przepisami obowiązującymi w okresie ich pozyskiwania, ale do przetwarzania których obecnie pracodawca nie jest upoważniony?

Z pytaniem w tej sprawie nasze Wydawnictwo zwróciło się do Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki SpołecznejW stanowisku otrzymanym przez nas 25 czerwca 2018 r. resort pracy wyjaśnił: "(...) Zdaniem MRPiPS takie dane osobowe nie muszą być usuwane z akt osobowych pracownika wchodzących w skład dokumentacji pracowniczej, jeżeli zostały one pozyskane zgodnie z przepisami obowiązującymi w okresie ich pozyskiwania. Taki sam pogląd prezentują przedstawiciele Urzędu Ochrony Danych Osobowych podczas prac legislacyjnych prowadzonych nad projektem ustawy o zmianie niektórych ustaw w związku z zapewnieniem stosowania rozporządzenia 2016/679.".

Powyższe wyjaśnienie znajdzie zastosowanie do wszelkich dokumentów "historycznych" znajdujących się w aktach osobowych. Analogiczne stanowisko w tej sprawie prezentował Główny Inspektor Ochrony Danych Osobowych (GIODO) w piśmie, które otrzymaliśmy 16 lipca 2015 r. rozstrzygającym omawianą kwestię w poprzednim stanie prawnym.

GIODOJak wówczas wyjaśnił: "(...) Ważne jest przy tym, by zakres danych osobowych gromadzonych w aktach osobowych, był zgodny z przepisami obowiązującymi w czasie ich pozyskiwania. Nie można bowiem czynić zarzutu pracodawcy, że pozyskiwał informacje o pracownikach, w szerszym niż obecnie dopuszczalny zakresie, o ile odbywało się to na podstawie ówczesnych przepisów prawa. Jak zostało zresztą zauważone w pytaniu, dane te mają charakter archiwalny i takie powinny pozostać, jako dokumentujące spełnienie przez pracodawcę jego ustawowych obowiązków.". Dodajmy, że zgodnie z ustawą z dnia 10 maja 2018 r. o ochronie danych osobowych (Dz. U. poz. 1000), z dniem 25 maja 2018 r. GIODO został zastąpiony "Prezesem Urzędu Ochrony Danych Osobowych".

Adres

Bielsko-Biała

Godziny Otwarcia

Poniedziałek 08:00 - 20:00
Wtorek 08:00 - 20:00
Środa 08:00 - 20:00
Czwartek 08:00 - 20:00
Piątek 08:00 - 20:00
Sobota 08:00 - 20:00

Telefon

+48516978798

Strona Internetowa

Ostrzeżenia

Bądź na bieżąco i daj nam wysłać e-mail, gdy Korepetycje Z Zakresu Zus, Kadr I Płac umieści wiadomości i promocje. Twój adres e-mail nie zostanie wykorzystany do żadnego innego celu i możesz zrezygnować z subskrypcji w dowolnym momencie.

Skontaktuj Się Z Firmę

Wyślij wiadomość do Korepetycje Z Zakresu Zus, Kadr I Płac:

Udostępnij