ITILove

25/08/2026

Hubert Adamczyk pięknie to zrobiliście, bo to cudowny czas i super energia z ludźmi przedsiębiorczymi, innowacyjnymi, kreatywnymi i takimi, którzy chcą działać 🙂 do skutku 🙂

„Mistrzowie grają, dopóki nie osiągną perfekcji”
>>Billie Jean King

18/08/2026

Hallo Startupowcy :)

Z kim się widzę w poniedziałek 24 sierpnia 2026 r. w Rynie? :)

23/07/2026

Lubicie Supermana? To dziś to będzie inspiracja od HR Auctions Dream Team w takim właśnie stylu 🎯👑💠🔝✌️🍀

Bądźcie superbohaterami swoich światów, weźcie życie i karierę w swoje ręce i pokażmy razem, że można rekrutować inaczej, na swoich warunkach i zasadach, aby być partnerem i inicjatorem poszukiwania wymarzonego zajęcia 🍀👑🩵

„Weź życie we własne ręce. I co się wtedy stanie? Coś strasznego: Nie będzie kogo obwiniać”.
Erica Jong

Przyszłość HR zaczyna się z Nami tu i teraz i to my wspólnie ją tworzymy, bo RAZEM ma moc współtworzenia unikalnej wartości 💠❣️🍀💗✅

English version bellow:

Do you like Superman? Well, today’s inspiration from the HR Auctions Dream Team is in exactly that style 🎯👑💠🔝✌️🍀

Be the superheroes of your own worlds, take control of your lives and careers, and let’s show together that recruitment can be done differently – on your own terms and by your own rules – so that you can be a partner and the driving force behind finding your dream job 🍀👑🩵

“Take life into your own hands. And what will happen then? Something terrible: there’ll be no one to blame.”
Erica Jong

The future of HR begins with us, here and now, and it is we who create it together, because TOGETHER we have the power to co-create unique value 💠❣️🍀💗✅

15/07/2026

We invite you to participate in the HR Auctions Growth Acceleration Outplacement Program, which is available in two options:
🚀 a free option, which allows you to register on the www.hrauctions.com platform, create a profile, and post a job listing in auction form using the reverse recruitment model—where the candidate is the one who initiates the recruitment process and can use the platform to indicate their availability in the job market, their desired rates, the areas of expertise they specialize in, the type of contract they prefer, and the value they will bring to the organization.
🚀 The paid version, in which, in addition to profile registration and auctions (as in the free version), the candidate also has the opportunity to take advantage of well-being mentoring with elements of mindfulness and career path design based on the Japanese philosophy of happiness, ikigai, using Design Thinking and the “small steps” method.
The cost per employee is 20,000 PLN per month.
As part of this package, the candidate has access to four mentoring sessions per month, each lasting two hours.

What do you, as an organization, gain from this approach?

1. Support for former employees through the HR Auctions Growth Acceleration Outplacement Program, which:
🚀 positively impacts the Employee Experience (EX),
🚀 builds the Human Experience (HX),
🚀 ensures that relationships remain positive, which has a beneficial effect on your organization’s image.
2. The HR Auctions Growth Acceleration Outplacement Program can also be included in ESG reporting as a CSR initiative.

🚀 The future of HR begins with us now, and together we are shaping it 🚀

07/07/2026

Ma być jakość, a nie jakoś 💡🍀🚀🔝🫡

Z tego powodu o innowację HR Auctions trzeba się troszczyć każdego dnia, aby jak najwięcej ludzi dowiedziało się o tym, że zmiana sposobu myślenia wplywa na jakość: podejmowanych działań, dokonywanych wyborów i decyzji 🎯

I to właśnie robimy każdego dnia, aby HR Auctions była platformą pierwszego wyboru jako alternatywa dla tradycyjnego podejścia do rekrutacji ✅ bo de facto była pierwszą na świecie platformą z rektrutacjami odwróconymi w formule aukcji i nadal jest jedynym takim rozwiązaniem na globalną skalę 🔝

Kandydat ma czuć, że ma wybór, sprawczość, realny wpływ na kształt i kierunek swojej ścieżki kariery i również życia, bo jednak to czy człowiek ma i jakiego rodzaju ma tę pracę, wpływa również bardzo mocno na jakość i komfort jego życia 🍀✌️👑

Motto rodziny Gucci brzmi: „Jakość pamięta się o wiele dłużej niż cenę” to jest sama prawda, tak samo jak to, jakie emocje ludziom towarzyszą w podróży konsumenckiej, bo to czego doświadczają determinuje, oraz czy i jaki będzie, ciąg dalszy tej zakupowej historii i czy będzie kontynuacja współpracy.

Dlatego jakość jest ważna i dlatego w ramach Naszej turkusowej współpracy tworzymy kulturę jakości od samego startu aż do końca świata 💠💡🫡🍀

John Ruskin: „Jakość nigdy nie jest przypadkiem. Jest zawsze wynikiem intencjonalnego wysiłku i inteligentnego kierunku”

Zatem kierunek na jakość Panie i Panowie 🚀🤩✌️🫡

Przyszłość HR zaczyna się z Nami teraz 💠❣️🍀💗✅

04/07/2026

Pierwsza na świecie platforma z rekrutacjami odwróconymi w formule aukcji, stworzona przeze mnie i rozwijana przy współpracy z moim Super Zespołem w Polsce, jest już globalną marką i ludzie z całego świata piszą do mnie 💠🤩🇵🇱🍀

Jestem obywatelem świata, jednak kocham Polskę, dlatego dawno temu postanowiłam, że tutaj jest moje miejsce na ziemi i zawsze promuję Nasz kraj na świecie, bo mamy świetnych fachowców i super pomysły💡👑🔝✌️❤️

Trzeba o tym umieć opowiadać, a ja mam do tego dar, zatem z niego korzystam i ludzie lubią to 👍 A jeszcze bardziej ludzie lubią być widzialni, wysłuchani i zrozumiani, dlatego tak często angażuję się w mentoring uważnościowy i dobrostanowy, bo dobre słowa mają wielką moc i dają sprawczość ✅

Kandydaci potrzebują wsparcia w projektowaniu ścieżki kariery w ujęciu japońskiej filozofii życia ikigai, aby mieć „iki” - powody do „gai” - życia 🤩 i znaleźć pracę w zgodzie ze sobą i swoimi wartościami, która będzie dawać im poczucie sensu, spełnienia i satysfakcji 🚀✌️🍀🤩 Dlatego opracowałam metodykę na tę okoliczność ✌️🎯🔝

Specjaliści HR, headhunterzy i samodzielnie rekrutujący CEO potrzebują usprawnić swoją pracę i mieć jedną bazę z aktualnie dostępnymi na rynku kandydatami 👍🎯✅🫡 Dlatego wysłuchałam ich w wywiadach swobodnych i przekułam te cenne spostrzeżenia na funkcjonalności HR Auctions 🩵👑🚀

Obecnie w dalszym ciągu współpracujemy nad II modułem i to będzie sztos w HR - dlatego też przepraszamy Was bardzo, że ta funkcjonalność nie została Wam udostępniona, tak jak obiecywaliśmy na koniec czerwca, realny termin to jednak pierwszy kwartał przyszłego roku, aby to była super merytoryczna rakieta 🚀🔝🍀

Pięknie Wam dziękujemy, że jesteście z Nami, za Wasze cenne opinie, wszystkie czytamy i robimy z nich kolejne funkcjonalności, aby było jeszcze lepsze 💡🎯✅✌️🚀🎯🔝💠
bo nic bez Waszego udziału aż tak super by nie powstało - także wielka wdzięczność Panie i Panowie 🤩🙌🙌🙌

Razem z Wami wszystkimi mamy Dream Team - tak się dziś tworzy unikalną wartość 💠💠💠

Pięknie dziękuję Nam Wszystkim za to cudowne zaangażowanie 🤩🙌🙌🙌

A kto jeszcze nie widział filmu o HR Auctions to niech do porannej kawy sobie obejrzy 💡🎯💠🤩👑🚀🍀🇵🇱

02/07/2026

HR to nie jest funkcja administracyjna - te czasy są dawno za Nami.

Obecnie HR to funkcja strategiczna i w przyszłości ewaluuje w formułę centrum doskonałości kompetencji i kariery 💡💠 w celu zapewnienia ciągłości działania organizacji 🛡️

Bo de facto kompetencje HR już dawno przestały być tylko HR-owe.

HR to obecnie, oprócz standardowego „miękkiego” i „twardego” ujęcia to też:
✅ PR - dzialania w obszarze Employer Brandingu,
✅ Bezpieczeństwo informacji i troski o ciągłość działania biznesu - dba o to, aby było utrzymanie, doskonalenie i rozwoju kompetencji i kariery i żeby zatrudniać właściwych ludzi o wlasciwych kompetencjach i wartościach do organizacji, we właściwym czasie, po właściwych stawkach, szacować ryzyko i zarządzać ryzykiem w obszarze HR, utrzymywać BPC w kwestii listy kluczowych pracowników wraz z zastępcami,
✅ Sustainability - działania i raportowanie ESG, w tym kampanię CSR pokazujące daną grupę pracowników przez pryzmat wartości ich pracy i współpracy np.

Kto dalej uważa, że HR można usunąć z mapy procesów i schematu organizacyjnego - tego zapraszam na wymianę myśli 🎯

Zapraszam szczególnie do wypowiedzi Johnny C. Taylor, Jr., SHRM-SCP 🤝

English version bellow:

HR is not an administrative function – those days are long gone.

Nowadays, HR is a strategic function and, in the future, it will evolve into a centre of excellence for competencies and careers 💡💠 in order to ensure the organisation’s business continuity 🛡️

Because, in fact, HR competencies have long since ceased to be solely HR-related.

HR today, in addition to the standard ‘soft’ and ‘hard’ aspects, also encompasses:
✅ PR – activities in the area of employer branding,
✅ Information security and ensuring business continuity – ensuring the maintenance, improvement and development of skills and careers, and that the right people with the right skills and values are recruited to the organisation at the right time and at the right rates; assessing and managing HR-related risks; maintaining a Business Continuity Plan (BCP) regarding the list of key staff and their deputies,
✅ Sustainability – ESG activities and reporting, including a CSR campaign showcasing a specific group of employees through the lens of the value of their work and collaboration, e.g.

Anyone who still believes that HR can be removed from the process map and organisational chart – I invite you to exchange views 🎯

I particularly invite you to share your thoughts Johnny C. Taylor, Jr., SHRM-SCP

30/06/2026

Kandydacie 🤩

Jeśli wysyłasz cv i jest cisza, to z biegiem czasu niestety Twoja pewność siebie zaczyna się kurczyć, nastrój się obniża, a Twoje nastawienie do życia zaczyna nabierać szarych barw.

Znasz to?

Grunt to umieć to w porę uchwycić i zadbać o swoją uważność, dobrostan oraz mindset i zaprojektować ścieżkę kariery w ujęciu ikigai 🎯🍀👑✌️

I takie osoby zapraszam na wirtualną kawę i wymianę myśli 🤩🫂🤝

I bardzo często wspierając dobrostan Kandydatow z zastosowaniem ikigai dochodzi do serii odkryć, bo z Mentorem jest to wszystko łatwiej dostrzec po prostu.

Zatem, jeśli potrzebujesz wsparcia to zapraszam na mentoring i do przestrzeni - tutaj architekci kariery w ujęciu ikigai zatroszczą się o Twoje morale, abyś umiał wdrożyć w życie zmianę klucza do sposobu poszukiwania pracy, aby znaleźć taką, która daje poczucie sensu, satysfakcji i spełnienia 🎯

Jeśli ktoś z Was chce być częścią turkusowej rewolucji w HR, aby wspierać dobrostan i podnosić morale kandydatów i headhunterów to zapraszamy do Nas na www.hrauctions.com 🤩🤝

Przyszłość HR zaczyna się z Nami i to My ją tworzymy 💠❣️🍀💗✅

27/06/2026

Zapraszamy 🤩

HR i Zarząd w jednym tandemie? Sprawdź, jak wspólnie zarządzać ryzykiem i budować ciągłość biznesu. Dołącz bezpłatnie!